Днём с огнём: как в российских компаниях ищут сотрудников

В опросе принимали участие более 1100 работодателей изо всех регионов России.

Самый популярный способ поиска сотрудников — подбор кандидатов на специальных сайтах-джоббордах, такой способ используют 81% опрошенных работодателей. Второй по популярности способ — поиск сотрудников по знакомствам, его используют 60% участников исследования. 42% российских работодателей, принимавших участие в исследовании, в процессе поиска работников обращаются к мессенджерам и социальным сетям.

Каждый третий подыскивает претендентов на вакансии через центры занятости и биржу труда (35%) или же формирует собственный кадровый резерв (32%). Каждый четвертый работодатель обращается к вузам и ссузам (26%) либо привлекает специальные кадровые или рекрутинговые агентства (23%). Каждый пятый (20%) работодатель участвует в ярмарках вакансий. Инструменты автоматизации рекрутинга (CRM или ATS системы) используют 7% компаний

Также в ходе исследования были обнаружены интересные особенности. Например, для компаний присутствующих на рынке до 10 лет в тройке самых популярных инструментов — джобборды, личные знакомства и связи, а также мессенджеры и соцсети. Для работодателей «постарше» ряд популярных инструментов расширяется: эти компании гораздо чаще обращаются к внутреннему кадровому резерву.

Инструменты также различаются в зависимости от сферы деятельности организации. Так компании из производства и агропрома, транспорта и логистики, охраны и безопасности чаще прочих обращаются к поиску через центры занятости и биржу труда, а компании в сферах строительства, банков и финансов, а также образования и науки чаще создают и используют собственный кадровый резерв. Поиск через ссузы и вузы наиболее характерен для компаний в сфере медицины и ветеринарии, а также науки и образования.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: работодатели разных сфер из всех регионов России

Размер выборки: 1100 респондентов

Время проведения: сентябрь 2022 года

Таблица 1. Какие способы поиска сотрудников вы задействуете? Множественный выбор

Таблица 2. Способы поиска по сферам

Таблица 3. Способы поиска по возрасту компании

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено около 21,5 млн резюме, зарегистрировано 850 тысяч работодателей.

СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.