«аутсорсинг»

Несчастный случай на производстве или складе — это всегда стресс, расследование и риски. А если пострадавший — аутсорсинговый сотрудник от кадрового агентства? Кто создаёт комиссию, платит страховку, отвечает перед Рострудом и ФСС?

Меня зовут Роман Игнатьев, и я много лет работаю с командами и специалистами разных уровней. Часто вижу одну и ту же историю: талантливый middle делает много, умеет еще больше, но карьерный рост будто остановился.

Цифры текущего кризиса на рынке труда известны всем: нехватка до 1.5 млн высококвалифицированных кадров, дефицит в 750 тыс. человек в строительстве, около миллиона — в логистике, а по прогнозам к 2030 году ситуация может усугубиться вдвое. Наша компания, «Эскела», работает на передовой этого кризиса.

Меня зовут Роман Игнатьев и HR-направлении уже много лет, и сегодня поговорим о теме, которая регулярно всплывает в разговорах с рекрутерами и кандидатами.

Меня зовут Роман Игнатьев, и хочу поговорить о вещи, которая определяет карьеру сильнее, чем дипломы, везение или «правильные вакансии». Это карьерный капитал — совокупность нефинансовых ресурсов человека: навыков, опыта, компетенций, репутации, профессиональных связей.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal…

Меня зовут Роман Игнатьев, и если честно, то я давно перестал удивляться тому, как резюме превращаются в художественную литературу.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за последние годы я видел десятки историй людей, которые уходили из найма… иногда осознанно, иногда на эмоциях, иногда потому, что так надо.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и сегодня хочу поговорить о том, о чем большинство сотрудников вспоминает только в день получения зарплаты.