«зумеры»

Андрей Беседин франчайзи магазина «Пив&Ко» (г. Екатеринбург)

Директор по персоналу Demis Group Елена Путренкова рассказывает о том, что мотивирует молодых специалистов и как готовность компании меняться вместе с командой позитивно отражается на результатах.

Компании столкнулись с проблемой: как работать с молодыми специалистами поколения Z. Одни считают их сложными, другие меняют правила, но ясно одно - бизнесу нужно научиться понимать новое поколение.

Как социальная ответственность компаний меняет рынок труда? Почему молодые специалисты выбирают компании, которые заботятся о социальных и экологических проблемах? Узнайте, как КСО станет основным фактором привлечения лучших сотрудников в будущем.

Новый тренд среди поколения Z — «микропенсия» — меняет привычный рабочий ритм и ставит перед бизнесом новые вызовы. В статье разбор концепции, последствия для компаний и практические способы адаптироваться к изменяющимся приоритетам сотрудников.

Директор по персоналу агентства Demis Group Елена Путренкова делится секретами рекрутинга, позволяющими привлечь и удержать специалистов-зумеров.

В этой статье мы разберем инструменты маркетинга, кейсы, ошибки, вопросы для проверки маркетолога и бизнеса, а также расскажем, где искать специалистов.

Приложение Blink, созданное российской командой, набирает популярность в Узбекистане.

Поколение Z всё чаще выбирает не зарплату, а ценности. Для них важно, заботится ли компания об экологии и действует ли честно. Как брендам не потерять молодых специалистов и превратить эко-повестку в конкурентное преимущество?