Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«соискатель»
Кандидаты проверяют работодателей до собеседования и принятия оффера. Разбираемся, насколько отзывы влияют на выбор компании, какой негатив действительно отпугивает и что работодателю делать со своей репутацией.
Реферальная программа может стать полноценным каналом найма, а не просто способом иногда получать кандидатов «по знакомству». Разбираемся, как рекомендации сотрудников влияют на стоимость и скорость подбора, почему бонус сам по себе не запускает систему и какие показатели стоит считать бизнесу.
Как ИИ помогает ускорить найм и где начинает мешать: разбираем автоматизацию вакансий, откликов, коммуникаций и отбора кандидатов, а также риски, из-за которых технология может ухудшить воронку найма.
Компании меняют вакансии под новый рынок труда: сокращают лишние требования, подробнее раскрывают зарплату и график, конкретнее описывают обязанности и адаптируют условия под регионы. Разбираемся, почему теперь важны не количество откликов, а качество найма и понятность предложения.
Незакрытая позиция влияет не только на работу HR. Пока компания ищет сотрудника, растут переработки, снижается производительность, увеличивается нагрузка на руководителей и теряется часть выручки. Эти потери важно считать так же, как и другие операционные расходы.
Почему сотрудники увольняются даже при конкурентной зарплате: как на текучесть влияют график, нагрузка, руководитель и организация работы, и почему повышение оплаты не всегда решает проблему.
Рынок поваров в 2026 году охватывает рестораны, ритейл, доставку и пищевые производства. Разбираемся, каких специалистов ищут работодатели, сколько им предлагают и что влияет на эффективность найма.
Рынок водителей в 2026 году: где востребованы специалисты, сколько им предлагают, какие требования предъявляют работодатели и почему даже при большом числе резюме подходящих кандидатов бывает сложно найти.
Рынок сборщиков заказов растёт вместе с e-commerce, доставкой и развитием онлайн-торговли. В статье разбираем, где востребованы специалисты, сколько им предлагают, какие требования предъявляют работодатели и почему массовый подбор этой категории остаётся непростой задачей.
Сегодня кандидаты выбирают не только вакансию, но и компанию. Перед откликом они изучают работодателя, чтобы понять, какие ценности он разделяет, кто работает в команде и чего ожидать от будущего места работы. Рассказываем, почему профиль компании в uhead становится важной частью первого впечатления.