Неясные цели руководства — ещё одна проблема HR
HR часто должен быть экспертом в том, что даже руководство объясняет с трудом. «Ну, ты знаешь, надо как-то улучшить настроение в офисе!» — звучит просто, но как это воплотить не только ментально, но и в реальности?