«аутсорсинг»

Рынок труда в России в 2025 году переживает новую динамику: открытых вакансий становится меньше, а резюме соискателей — всё больше.

Ритейл — одна из самых динамичных и конкурентных отраслей, в которой успех во многом зависит от того, как работают люди. И речь не только о продавцах. Это и кассиры, и сотрудники склада, и офисные специалисты. Но как обучать людей, если текучка зашкаливает, а ресурсов — как всегда — мало?

Пока на уровне федеральных новостей обсуждают искусственный интеллект, блокчейн и “цифровую экономику”, бизнес на земле сталкивается с другой “цифровой” реальностью — острым дефицитом квалифицированных линейных сотрудников.

В апреле-мае 2025 года спрос на работников логистики в России упал на 5-28% в зависимости от региона и сегмента.

Привет, Spark!Сегодня хочу поднять важную тему, актуальную для всего реального сегмента экономики и бизнеса: инклюзия на складах.

Многие уверены, что построить успешную карьеру можно только в мегаполисах, где сосредоточено огромное количество вакансий и возможностей. Однако это распространенное заблуждение.

Оформление мигрантов на работу — сложный процесс, который требует строгого соблюдения законодательства. Неправильное оформление может привести к штрафам, проверкам и приостановке деятельности компании. Однако есть несколько способов, позволяющих минимизировать риски и легально трудоустроить иностранных сотрудников.

В последние годы российский рынок труда столкнулся с серьезными вызовами, связанными с дефицитом кадров. На фоне происходящих изменений власти приняли решение о двукратном увеличении нормы сверхурочной работы для россиян, стремясь компенсировать нехватку работников и поддержать экономическую активность.

В условиях экономической нестабильности и стагнации бизнесу приходится искать способы сокращения издержек, чтобы сохранить конкурентоспособность. Одним из ключевых направлений для оптимизации расходов является персонал. Однако сокращение затрат на сотрудников — сложный процесс, который требует не только финансовой грам