Популярные теги
Показать все теги
Главная »
Материалы по тегу
«аутсорсинг»
Аутсорсинг уже давно стал неотъемлемой частью современного бизнеса. Несмотря на это, многие компании по-прежнему относятся к нему с недоверием, опасаясь потенциальных угроз для качества работы, контроля над процессами или конфиденциальности информации. Давайте вместе разберёмся, насколько эти страхи оправданы.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет, и за последние годы я увидел десятки ситуаций, когда кандидат с идеальным, релевантным опытом… да-да тем самым, который полностью совпадает с задачами профессии — все равно проигрывал.
Меня зовут Роман, и чем больше я наблюдаю за рынком, тем четче вижу одну вещь: мы переоценивали hard skills и недооценивали soft skills. И вот к 2026 году эта картина изменилась окончательно.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет, и за последние годы я все чаще слышу один и тот же вопрос: «Почему я откликаюсь на десятки вакансий и тишина?»
Меня зовут Роман Игнатьев, и сегодня хочу поговорить о теме, которая редко озвучивается напрямую, но прекрасно знакома каждому рекрутеру: «тяжелые кандидаты».
Несчастный случай на производстве или складе — это всегда стресс, расследование и риски. А если пострадавший — аутсорсинговый сотрудник от кадрового агентства? Кто создаёт комиссию, платит страховку, отвечает перед Рострудом и ФСС?
Меня зовут Роман Игнатьев, и я много лет работаю с командами и специалистами разных уровней. Часто вижу одну и ту же историю: талантливый middle делает много, умеет еще больше, но карьерный рост будто остановился.
Цифры текущего кризиса на рынке труда известны всем: нехватка до 1.5 млн высококвалифицированных кадров, дефицит в 750 тыс. человек в строительстве, около миллиона — в логистике, а по прогнозам к 2030 году ситуация может усугубиться вдвое. Наша компания, «Эскела», работает на передовой этого кризиса.
Меня зовут Роман Игнатьев и HR-направлении уже много лет, и сегодня поговорим о теме, которая регулярно всплывает в разговорах с рекрутерами и кандидатами.
Меня зовут Роман Игнатьев, и хочу поговорить о вещи, которая определяет карьеру сильнее, чем дипломы, везение или «правильные вакансии». Это карьерный капитал — совокупность нефинансовых ресурсов человека: навыков, опыта, компетенций, репутации, профессиональных связей.