Главное Свежее Вакансии Образование
😼
Выбор
редакции
656 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Опять грядет массовая удаленка: почему российские сотрудники болезненно ее переносят?

Минздрав предупреждает… В очередной раз премьер-министр России Михаил Мишустин рекомендует (это пока) руководителям отечественных компаний отправить своих сотрудников на удаленку. Об этом сообщают Интерфакс и множество других авторитетных изданий.

Так хотят сделать, чтобы снизить нагрузку на медицинские учреждения, поскольку речь, вероятно, идет о новой волне коронавируса. В первую очередь, рекомендации касаются сотрудников старшего возраста и тех, у кого имеются хронические заболевания. Но есть вероятность того, что списки расширятся.

Для многих специалистов в этой новости нет ничего положительного. Конечно, есть некоторые плюсы — сокращение расходов на дорогу до офиса, больше времени с семьей, но все же, цифры не врут, негативного больше.

Буквально за пару дней до решения мэра появилась свежая статистика относительно дистанционного труда. Например, HH.ru сообщает, многие сотрудники, работающие из дома вынуждены дополнительно тратить деньги на следующее: доставка еды или кофе, закупка оргтехники, мебели и т.д. Не смотря на то, что, по сути, руководство компании обязано создавать комфортные условиями труда своих удаленщиков. Естественно, речь не о покупке продуктов питания, а о создании «home office».

Но это не глобальные трудности...Куда серьезнее, когда нарушается распорядок дня, снижается эффективность, появляется прокрастинация и много чего еще не в пользу того, чтобы радоваться удаленке. Не только сама дистанционная работа доставляет определенные неудобства. Переход в офис и обратно, смена режима тоже накладывает негативный отпечаток.

Вот, например, исследование Rambler&Co, касающееся как тех, кто работает в стенах компании, так и тех, кто трудится в домашних тапочках. Оказывается, лишь около половины отечественных сотрудников способны поддерживать баланс между работой и личными делами, без проблем вернуться из отпуска или после выходных — такое же количество подчиненных.

Почему сотрудники испытываю подобные проблемы? Специалисты уверены, все дело в том, что либо в самой компании не уделяют должного внимания контролю рабочих процессов, либо сами специалисты на удаленке не пользуются простейшими инструментами. Ведь когда все четко и по полочкам, размеренно, без горящих дедлайнов, по всем канонам идеального тайм-менеджмента, переход из офиса в квартиру и обратно не нанесет психологических травм сотрудникам и не скажется негативно на их работоспособности.

О чем идет речь? Работа в команде на расстоянии и не только подразумевает под собой внутренние коммуникации, четкую расстановку задач, мониторинг деятельности (личной или других сотрудников) и так далее. Раз уж речь, по большей части, идет о проблемах, связанных с удаленкой, то вот чему стоит уделить внимание, а точнее из чего должен состоять тайм-менеджмент:

  • постоянные созвоны с командой и руководителями;
  • коммуникаций в корпоративных мессенджерах;
  • онлайн-собрания в Zoom;
  • мониторинг выполнения задач с помощью менеджеров проектов (Trello,Todoist, Remember The Milk).

Чтобы управлять собственным временем, быть эффективным на удаленке, и не страдать при переходе в офис и обратно, стоит автоматизировать мониторинг и анализ собственного рабочего времени. Опираясь на опыт организации дистанционной работы в прошлом году, пользователи называют программы учета рабочего времени лучшим помощником в сохранении эффективности. Например, система CrocoTime, Teamon.live, CleverControl и другие.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.