Компании пользователя
Комментарии
Менеджеры для холодных и горячих звонков. Кого брать на работу?
0
Максим, мы всегда рады новым сотрудничествам!
23 Февраля 2015
Продающие продажи
0
Хороший материал! В целом все верно сказано, но я бы добавил еще сюда команду профессионалов за которыми все выше сказанное (товар, услуга) должно стоять.
23 Февраля 2015
Тренды в дизайне логотипов 2015 года
0
Хороший материал. Крутые работы!
23 Февраля 2015
Менеджеры для холодных и горячих звонков. Кого брать на работу?
0
Максим все верно! Аренда менеджеров хороший и простой вариант, или же постоянный непрерывный поиск талантов, это тоже большая кропотливая работа. Например чтобы найти заказчику 1/2-вух хороших менеджеров, мы просматриваем порядка 1 тыс резюме, а приглашаем на встречу 100-150 человек, из них как правило доходят лишь половина. Методом тестов и нескольких ступеней собеседований, остаются до десяти человек, а на работу как правило выходят 1 или максимум 2 менеджера. Вот такая примерная конверсия вырисовывается из размещенных в интернете резюме. Что уж тут говорить о тех, кто указывает в своем CV — "Холодные звонки не прелагать"
23 Февраля 2015
Менеджеры для холодных и горячих звонков. Кого брать на работу?
0
Полностью с Вами согласен! Ваш рассказ наглядный пример того, чем профессионал отличим от непрофессионала. Профессионал падает, спотыкается, но при этом идет дальше к своей цели и в итоге у него получается, а непрофессионал после падения идет назад. Недоменеджеры хотят "проскочить" этап связанным с поиском и холодными звонками и сразу пожинать плоды. Но как правило эти плоды есть заслуга руководства компании, которые своими усилиями и деньгами привлекли этих клиентов.
23 Февраля 2015
Менеджеры для холодных и горячих звонков. Кого брать на работу?
0
Спасибо за оценку!)
23 Февраля 2015