Главное Свежее Вакансии Образование
Выбор редакции:
Комментируемое:
😼
Выбор
редакции
649 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

4 рабочих дня вместо 5: за или против?

Мечтали когда-нибудь о том, чтобы работать 4 дня в неделю? А выбирать выходные по желанию? Поговаривают, что в 2022 году это станет реальностью в нашей стране. За рубежом данную практику уже во всю используют.

Все это, конечно, из-за удаленки. Руководители переживают за моральное состояние своих подчиненных и за их эффективность. Например, в компании Buffer ввели 4-дневную рабочую неделю, а потом опросили сотрудников. По мнению рабочих, они стали меньше стрессовать, появилось больше свободного времени, увеличилась продуктивность, а усталость ушла. В общем, стало интереснее работать.

Или в Kickstarter решили ради сотрудников сократить рабочий график до 32 часов. По факту это и есть 4 дня. Но пара вопросов пока остаются нерешенными:

  • количество совещаний придется сокращать, это не есть хорошо;
  • эффективность совместной работы ставится под сомнение, ведь выходные дни у всех будут разные.

Руководство обещает решать проблемы по мере их появления. При всем при этом, менеджеры уверяют, что сохранятся всевозможные корпоративные «плюшки»: мероприятия, материальные бонусы. И когда только они планируют все успевать...

Ок. А как быть компаниям со сдельной оплатой труда? Вряд ли управленцы захотят поднимать ставки всем специалистам, их может быть несколько сотен. В свою очередь, сами подчиненные тоже будут не в восторге из-за потери нескольких рабочих дней. Может, проще взяться за анализ загрузки персонала?

Модное в наше время слово «оптимизация» не всегда значит что-то плохое, например, сокращение или увольнение. Это, прежде всего, улучшение. По отношению к сотрудникам — выявление нормального объема работы за адекватные сроки.

Плюсы:

  • руководитель имеет полное представление, кто и за что получает зарплату;
  • подчиненные трудятся в нормальном режиме, без повышенной загрузки и угрозы выгорания.

Но есть один нюанс, оптимизируя что-то, нужно иметь конкретные основания. К чему строить догадки, страдают ли подчиненные от неимоверного количества работы, пойдут ли на пользу сокращение трудовой недели и рандомные выходные.

Достаточно внедрить систему мониторинга (CrocoTime, ManicTime, skypetime), предварительно изучив ее преимущества и предупредить о грядущем использовании персонал.

Что такое программы контроля? Это не ограничение свободы сотрудников на рабочем месте, а инструменты для анализа и исправления ситуации в лучшую сторону. Исключая человеческий фактор «я слишком много работаю, мне нужно больше отдыха», ИТ-приложение поможет:

  • проанализировать, сколько дней, часов и минут тратят специалисты на выполнения того или иного типа работы;
  • распределить задачи во времени таким образом, чтобы эффективность сотрудников не падала, но и перегруза не было. В плюсе останется и компания, и люди, трудящиеся на ее благо.

Конечно, в отдельных случаях, 4 рабочих дня вместо 5 — это круто. Но чтобы не действовать вслепую или сомневаться в том, а нужны ли вообще такие реформы, лучше заранее рассмотреть все варианты оптимизации загрузки коллектива.

Делитесь своим мнением на этот счет.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.