Cотрудники - бумеранги. Плюсы и минусы
⚡️Плюсы
В повторном найме бывшего сотрудника есть чувство безопасности, поскольку вы уже знаете, чего от него ожидать. Конечно, новый сотрудник может быть лучше, но зачем рисковать?
Вот еще четыре плюса в возвращении сотрудника-бумеранга:
- Они знают, как работает компания
Этот сотрудник знаком с культурой компании, уже имеет отношения с коллегами и знает, как работают системы и процессы. Вам не придется тратить время на адаптацию нового сотрудника
- Они улучшили свои навыки
Пока этого сотрудника не было, скорее всего, они набрались опыта в другой компании. Возможно, они приобрели совершенно новый навык или у них появилось новое видение, которое будет очень ценно для вашей команды
- Они показывают опыт другим вашим сотрудникам
Когда ваши сотрудники видят, что кто-то возвращается после ухода, это посылает сообщение о том, что где-то в другом месте дела обстоят не всегда лучше. Рабочие увидят, что их коллега не был доволен новой работой и вернулся сюда, что побудит их остаться на месте
- Это сэкономит вам время и деньги
Этому сотруднику не потребуется никакого обучения или времени, чтобы освоиться. Они могут сразу же взяться за дело — чего не сделаешь с новым сотрудником
⚡️Минусы
Тем не менее, есть причины, по которым наем сотрудника-бумеранга — плохая идея. Самый большой риск заключается в том, что они могут снова уйти! Вы не только потратите впустую время, которое могли бы искать замену, но и почувствуете разочарование из-за того, что сотрудник оставил вас дважды
Вот четыре минуса в возвращении сотрудника-бумеранга:
- Их старые отношения
Конфликтовал ли этот сотрудник с начальником или коллегой? Скорее всего, у них будут те же проблемы с этими людьми, если они вернутся, что может повредить общему моральному духу и производительности
- У них есть ожидание привилегий
Хотя эти сотрудники работали с вами раньше, технически они снова «новые». Это может вызвать проблемы, если сотрудник рассчитывает продолжить с того места, где он остановился, с определенными привилегиями за выслугу лет, накопленным отпуском и т. д
- Они могут бороться с переменами
Изменился ли какой-либо из ваших процессов с тех пор, как этот человек работал на вас? Если это так, у них могут возникнуть проблемы с адаптацией к новому способу ведения дел, особенно если они вернутся в компанию в поисках знакомых
- Возможно, они не подходят для этой работы
Может быть, их прошлые результаты были просто нормальными, и новый кандидат подошёл бы гораздо лучше. Если вы снова наймете бывшего сотрудника, не рассматривая других кандидатов, вы можете упустить большой талант