«Всем спасибо», или Как начальнику недорого поощрять своих сотрудников

Примечательно, что деньги не всегда решают вопрос. Отнюдь, многие коллективы хотели бы иметь в качестве поощрения креативные и полезные вещи.

Как же поднять боевой дух коллектива без денег? Вручить сотруднику банальную грамоту или хорошенько подумать и выбрать креативное поощрение? Поверьте, вам это ничего не будет стоить, а коллектив точно оценит по достоинству внимание.

1001 способ поощрить сотрудника

Эксперты HR считают, что нет ничего плохого, если компания не может завалить сотрудников наличкой. Бывает и такое, что бизнес переживает не лучшие времена, а поощрять людей нужно. Это буквально заложено в нашем низменном мышлении: похвали меня, и я буду работать лучше.

Исследования на эту тему проводились много раз, в том числе у нас. Выяснилось, что от денежной премии никто бы не отказался, но многие сотрудники нуждаются в нормальном, порой дружеском отношении. Удивительно, что даже банальные слова лести или похлопывание по спине приносит свои результаты.

Не будем затягивать дискуссию, а лучше рассмотрим несколько эффективных неденежных (почти) способов мотивации.

1. Удивите коллектив

Речь идет не о глупых выдумках, которые вряд ли поймут сотрудники, а о креативных подарках и презентах. Пример: в одной московской компании заметили, что новая сотрудница не смогла влиться в коллектив, при этом она выполняла все планы. Чтобы поощрить девушку, начальник заказал ей полный сеанс ухода в салоне красоты. После возвращения с бьюти-процедур сотрудница буквально сияла от радости. При этом сеанс был организован в рабочее время понедельника.

2. Начинаем со слов

Много ли могут сделать обычные слова? Казалось бы, так просто сказать спасибо за проделанную работу, но некоторые руководители боятся этого. Попробуйте больше благодарить персонал. Они делают важную работу и продвигают компанию. Конечно, это не основное поощрение, а лишь часть комплексного подхода.

3. Внимание к проблемам

В одной компании сотрудник не мог наладить личную жизнь, но старался выполнять всю возложенную на него работу. Специфика была такая, что ему приходилось ежедневно задерживаться допоздна. Начальник проявил уважение и сделал ему несколько выходных среди недели. Вы не поверите, но уже через месяц молодой парень сделал предложение своей девушке и начал работать эффективнее.

4. Тренинги и курсы

Поощрение и выгодные инвестиции в будущее — тренинги и курсы. Сотрудники должны учиться и повышать квалификацию. Попробуйте применить небанальный подход. Отправляйте на курсы лучших из лучших, но не забывайте об остальных работниках.

5. Весело и не затратно

В эту категорию можно отнести любые небанальные поощрения и подарки. Компания не всегда имеет возможность для выездных корпоративов, но коллектив должен получать премии. Например, отправиться вместе с сотрудниками в боулинг или устроить бесплатный вечер картинга. Если такие развлечения оплачивает фирма, то и коллектив будет рад новым возможностям для отдыха.

Совет. Изучите возможности современного тимбилдинга, где подобным вещам уделяется еще больше внимания. Компании организовывают недорогие выездные мероприятия, где коллектив может расслабиться и поработать в игровой форме.

Даже сторублевые призы могут принести результат, если компания правильно организовала процесс вручения.

А еще можно выделить небольшой процент фонда зарплаты на премирование лучших сотрудников. Причем это должны быть моментальные премии: выполнил план — получил небольшой бонус в конце недели. Согласитесь, вы и сами вряд ли отказались бы от условной тысячи рублей на выходной вечер.