ManGO Games
Деловые игры и бизнес-тренинги
Развиваем лидеров, команды и организации
Подписаться
Написать
3 мар 2026 в 06:24
Компании пользователя
Блог пользователя
С древних времен познание и развитие люди представляли как спиралевидный процесс. В китайском буддизме истина изображается в форме спирали. Создавая модель цикла обучения, психолог Дэвид Колб создал свою знаменитую модель Колба.
Что изменилось за последние годы? Тренинги все так же востребованы в корпоративном обучении сотрудников или их вытеснили другие форматы? Давайте разберемся, какое место занимают сейчас бизнес-тренинги в корпоративном обучении.
Новичкам бывает очень трудно выбрать бизнес-тренинг из разнообразия существующих вариантов, в котором теряются даже опытные менеджеры.
Если недостает знаний и навыков или у сотрудников падает мотивация, компании часто принимают решение о проведении тренинга. Как только решение принято, все внимание сосредотачивается на подборе темы и выборе провайдера. А нужен ли тренинг?
Непросто выбрать тренинг, а после его проведения непросто оценить, насколько он оказался эффективным. Как это сделать и почему важны результаты оценки?
Почему некорректно называть онлайн-тренинг вебинаром, в чем между ними разница, какие особенности каждого из этих форматов и какой в каком случае стоит выбирать. Ответ эксперта.
Руководителем быть непросто. Не всегда достаточно назначения на высокую должность, чтобы вас начали слушать и выполнять все ваши поручения так, как вы хотели бы.
Иногда стоит посетить разные тренинги – разного масштаба, разных тренеров, разной стоимости. В этом может быть польза. Узнаем, какая.
Секретами делится бизнес-тренер и лидер практики «Онлайн-тренинги» Анна Одинцова. Материал – концентрированная польза! Исключительно рабочие, проверенные на практике, идеи и советы.
У эйчаров немало сложностей относительно корпоративного обучения. Экономия HR-бюджетов ограничивает возможность обучать и развивать, а когда средства находятся, нужно как-то замотивировать сотрудников.
Тренинг много на что способен, и все же решает не все задачи. Разберемся, что можно, а что нельзя решить с помощью тренинга.
Включите в тренинги по продажам игры – и эффективность обучения повысится. Подборка игр для проработки каждого этапа продаж: установление контакта, выявление потребностей, презентация, работа с возражениями, завершение сделки.