Топ 10 книг для HR специалистов
Человек, который работает в сфере управления «человеческими ресурсами», должен постоянно повышать свою квалификацию. Сегодня ATLAS поделиться с вами подборкой книг, благодаря которым можно «прокачать» свои навыки и провести время с пользой, не выходя из дома.
«Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
В книге автор рассказывает о ключевых аспектах работы HR: от поиска сотрудника рекрутером до методов привлечения и удержания талантливых кандидатов.
С помощью этой книги вы сможете глубоко погрузиться в вопросы того, как правильно оценить потенциал сотрудника или как научиться эффективно управлять персоналом.
«Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова
Светлана Иванова — гуру в области оценки и подбора персонала, она лично провела больше 13 000 интервью. Книга дает представление о методах оценки и подбора персонала и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. С её помощью вы превратите свою работу в искусство и сможете оценивать кандидатов почти с первого взгляда.
Бытует мнение, что HR вовсе не нужен бизнесу. Но благодаря ему компании находят блестящих специалистов и выходят на новый уровень. Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, рассказала все о рекрутменте с точки зрения бизнеса: как он помогает компании, какие функции должен выполнять и как увеличить его эффективность. Книга предназначена для руководителей и предпринимателей, чтобы помочь разобраться с работой HR-отдела раз и навсегда. Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов: В этой книге вы найдете множество полезных советов о том, как лучше организовать работу в команде с помощью предлагаемых инструментов. Она поможет прийти к взаимопониманию в любом коллективе и наладить совместную работу, решать возникающие сложности Подробнейшим образом рассказывается о методике рекрутинга, принятой в Microsoft и все более активно заимствованной другими крупными компаниями, желающими принимать на работу не просто способных, а наиболее творческих и нестандартно мыслящих новичков. Практика Microsoft основана не на отборе кандидатов по итогам стандартных интервью, а на том, сможет ли претендент дать убедительный ответ на вопрос в духе «Какое количество воды река Миссисипи проносит в течение часа мимо Нового Орлеана?». Изменения в компании начинаются с изменений себя. Через данную книгу автор поможет освободиться от устоявшихся стереотипов и начать смотреть на компанию и окружающий мир другими глазами. Это поможет с повышением эффективности на любом предприятии. В книге автор Рэнди Стрит рассматривает тему управления персоналом в эпоху цифровизации. Основной акцент сделан на том, как эффективно осуществлять подбор сотрудников в условиях, когда традиционные методы оценки не дают желаемого результата. Книга станет отличным ресурсом для специалистов, интересующихся связью HR и digital-индустрий. Основная мысль книги в том, что правильный подбор персонала значит для компании гораздо больше, чем просто экономия времени и денег. Качественный найм сотрудников напрямую связан с общей эффективностью организации. Книга поможет разобраться в современных методах подбора и оценки персонала. Книга «Талант побеждает» автора Рэм Чаран крайне важна для всех, кто занимается управлением персоналом и хочет понять, чем современный HR отличается от традиционного. Эта книга полезна для руководителей на всех уровнях, а также для HR-специалистов, ищущих новые методики и подходы для нахождения своих людей. Рэм Чаран акцентирует внимание на том, что нужно для создания высокоэффективной команды и как управлять талантами в организации. Автор подробно разбирает, чем полезна грамотная система подбора и управления персоналом, и как она может стать решающим фактором в успехе любого бизнеса. Книга «Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний», написанная Джеффри К. Лайкером и Майклом Хосеусом, предлагает глубокий анализ одной из самых успешных корпоративных культур в мире. Эта книга будет особенно полезна для тех, кто стремится сделать свою компанию лучшим работодателем и для тех, кто хочет понять, как эмоциональный интеллект может быть интегрирован в корпоративную культуру. Авторы и эксперты по управлению персоналом детально разбирают, как развивать эффективные методы мотивации и как они влияют на общую производительность. Каждый руководитель найдет в этой книге ценные уроки по управлению компанией. Эта подборка книг может послужить отличным стартовым пакетом для развития в профессиональном и личностном планах! А какие бы книги вы добавили в подборку? Делитесь в комментариях. Если вам требуется подбор IT — специалистов и нужно закрыть вакансии в короткие сроки, будем рады помочь! IT рекрутинговое агентство IT ATLAS.
«HR без стереотипов», Галина Подовжняя
«Техники успешного рекрутмента», Татьяна Баскина
— от обсуждения открывшейся вакансии с линейным руководителем к поиску подходящих кандидатов;
— от анализа полученных резюме к телефонному интервью и его специфике;
— от личного интервью к процессу принятия решения по его результатам и презентации кандидата линейному руководителю.
«Как создать настоящую команду», Дэвид Шервин, Мэри Шервин
«Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата», Уильям Паундстоун
«Позитивная организация», Роберт Куинн
«Кто? Решите вашу проблему номер 1», Джефф Смарт, Рэнди Стрит
«Талант побеждает», Рэм Чаран
«Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний», Джеффри К. Лайкер, Майкл Хосеус
Ссылка на сайт — https://it-atlas.ru/