Где искать IT- специалистов? Гайд для тех, кто подбирает первый раз
Работные сайты
Рекомендуем использовать сразу несколько ресурсов. Оптимальное сочетание на сегодняшний день — hh + Хабр Карьера.
- Размещение вакансии
При оформлении вакансии, подробно опишите, чем именно предстоит заниматься специалисту. Чем лучше описаны задачи тем более привлекательна вакансия.
Не скрывайте зарплатную вилку, иначе откликов будет намного меньше.
Опишите команду, офис и конечно максимально подробнее о проекте.
- Активный поиск по базе резюме работных сайтов является более эффективным способом чем размещение вакансии.
НЕ спамьте пожалуйста только. И внимательно относитесь к каждому резюме. НЕ делайте массовых рассылок. Уважайте каждого кандидата, иначе вы рискуете не получить ответ ни от одного из кандидатов.
Подбор по рекомендациям
На корпоративном сайте можно разместить информацию о вакансиях и попросить сотрудников компании рекомендовать кого-то из знакомых, друзей или бывших коллег. Работникам, чьи кандидаты успешно прошли испытательный срок, выплачивать премии.
Поговорите с командой, расскажите почему вы хотите нанять нового специалиста и что он может привнести в команду, мотивируйте рассказывать о вашей вакансии всех сотрудников друзьям и знакомым.
Социальные сети
Для поиска IT-специалистов, как правило, используют linkedin.com. Если вы там не зарегистрированы, сделайте это сегодня, это часто чуть ли не основной источник поиска по многим вакансиям.
Другие соц.сети тоже можно использовать, но результат очень слабый, время затраченное не будет соответствовать результату.
Telegram-каналы
Сейчас очень много каналов с вакансиями для IT-специалистов. Есть платные и есть бесплатные. Как дополнительным инструментом пользоваться стоит, но не надо рассчитывать на быстрый результат, они к сожалению очень заспамленные. Но возможно вам повезет. Потратьте немного времени для изучения этого рынка, чтобы не выкинуть деньги на ветер за размещение вакансий.
Более профессиональные инструменты поиска
На самом деле если вы ищите впервые ИТ -специалиста и вам нужен один или два человека, выше описанных способов вполне достаточно, вам не надо больши ничего осваивать.
Но если вы не смогли закрыть свои вакансии перепробовав все что выше описано, то есть еще варианты:
- X-ray-запросы
- Поиск на GitHub и на StackOverFlow
- Маркетинг вакансий и много других способов
Если вам требуется подбор IT — специалистов и нужно закрыть вакансии в короткие сроки, будем рады помочь!
IT рекрутинговое агентство IT ATLAS
Ссылка на сайт — https://it-atlas.ru/