Почему нет откликов на размещенную вакансию и как это исправить

Зарплата неконкурентоспособна

Это значит, что предложения других работодателей кажутся соискателям привлекательнее, чем ваше. Бывает, что работодатель вообще не указывает уровень вознаграждения. Для многих соискателей это является поводом даже не открывать такие предложения.

Непривлекательные условия работыЕсли с зарплатой нет проблем и вы предлагаете неплохую сумму, то проблема может крыться в условиях труда. Если в условиях труда есть пункты: работа, место работы находится там, куда не доходит общественный транспорт и не доезжает личный, то навряд ли найдутся те, кто согласится на такую вакансию.Но если условия работы в компании действительно сложные, а возможности компенсировать их достойной оплатой труда нет, тогда попробуйте в качестве дополнительной привлекательности, предложить сотрудникам бесплатное питание, проезд на корпоративном транспорте, абонементы в различные фитнес-клубы или другие интересные «плюшки».

Некорректное название вакансииНазвание вакансии должно точно отражать какой именно специалист требуется компании. Не стоит употреблять замысловатые определения и сленговые выражения. Далеко не все пользователи готовы их понять.

Нереальность или жесткость предъявляемых требованийИногда можно встретить вакансии, где требования к кандидату просто немыслимые, он должен быть «и швец, и жнец, и на дуде игрец», а заработная плата при этом совсем небольшой. Также поводом игнорирования могут быть фразы «опыт работы в аналогичной должности не менее 3-6 лет» «не старше стольки то лет» и т.п.

Нет адреса места работы

Указать место работы — потратить всего 2 минуты, а отклика можно получить значительно больше. Например, в большинстве люди предпочитают искать вакансии именно на картах, а не в поиске, также работа рядом с домом — одно из важных дополнительных преимуществ для кандидатов. Они готовы рассматривать вакансии с зарплатой меньше, если работа расположена рядом с тем местом, где они живут.

Не подходит площадка для размещенияКогда выбираете площадку для размещения вакансии стоит грамотно составлять портрет будущего кандидата, попытаться понять его привычки, интересы и предпочтения. Исходя из этого можно понять, какие сайты он посещает и где он может искать предложения о работе.

Ошибки в тексте объявления или скучное описаниеЕсли в вакансии прописаны высокие требования к кандидату и ищите крутого специалиста, а в тексте присутствует море ошибок, то это пагубно скажется не только на отклики на вакансию, но и на создание о компании не самого лучшего впечатления.Продолжать список причин, по которым кандидаты редко откликаются на вакансию, можно продолжать бесконечно. Но если вы исправите ошибки, выше перечисленные шансы на повышения откликов вакансий значительно вырастут!

Мы IT Рекрутинговое агентство IT ATLAS применяем более 37 инструментов для поиска кандидатов и успешно подбираем IT-cпециалистов уже больше восьми лет. Если вам требуется подбор IT — специалистов и нужно закрыть вакансии в короткие сроки, будем рады помочь!