Сергей Пляскота: «Что я как работодатель ценю в сотрудниках больше всего: не только про профskills»
❤️ Лояльность — это не слепая преданность, а осознанный выбор
В нашей отрасли, где коммерческая тайна и технологические процессы — основа конкурентоспособности, лояльность бесценна. Но для меня лояльность — это не просто отсутствие мыслей о смене работы. Это:
Ответственность за общее дело — когда сотрудник переживает за успех компании как за свой личный
Готовность остаться в трудные времена — как это сделали наши ветераны в кризисные 90-е
Умение хранить корпоративные секреты — даже после ухода из компании
🤝 Взаимное уважение — основа долгосрочных отношений
Уважение нельзя прописать в должностной инструкции, но без него невозможно построить эффективную работу:
Уважение к чужому времени — пунктуальность на совещаниях, соблюдение сроков
Уважение к коллегам — независимо от должности и стажа
Уважение к клиентам и партнерам — даже в сложных переговорах
«В нашей нефтебазе грузчик может спокойно подойти к главному инженеру с предложением по оптимизации — и его обязательно выслушают. Это и есть настоящее уважение».
💡 Ответственность — когда слово равно делу
Мне не нужны сотрудники, которые постоянно ищут оправдания. Ценю тех, кто:
Берет на себя ответственность за решения и их последствия
Не ищет виноватых в случае ошибок, а предлагает решения
Выполняет обещания в срок и с надлежащим качеством
🌟 Честность — фундамент доверия
В бизнесе, где каждый день заключаются многомиллионные контракты, честность — не абстрактное понятие, а практическая необходимость:
Прямо говорить о проблемах — даже если это неприятно
Признавать ошибки — чтобы их можно было быстро исправить
Быть прозрачным в отчетности и коммуникации
🎯 Что действительно важно: мой личный рейтинг качеств
Надежность (35%) — можно положиться в любой ситуации
Обучаемость (25%) — готовность развиваться вместе с компанией
Инициативность (20%) — умение видеть возможности для улучшений
Профессиональные навыки (15%) — база, которую можно развить
Опыт (5%) — важный, но не определяющий фактор
📈 Как мы поддерживаем ценные качества
Программа наставничества — передача опыта от ветеранов молодым
Система прозрачных KPI — понятные критерии оценки и премирования
Корпоративное обучение — инвестиции в развитие сотрудников
Социальные гарантии — стабильность как основа лояльности
💼 История из практики
«Помню, как наш водитель-дальнобойщик Николай, заметив неисправность в цистерне, не просто сообщил о ней, а сам организовал ремонт в пути, чтобы не сорвать поставку. Он не был обязан это делать — но чувство ответственности оказалось сильнее должностных инструкций. Такие люди — золотой фонд компании».
✅ Вывод
Профессиональным навыкам можно научить. Опыт можно наработать. Но ответственность, лояльность и уважение — это внутренний выбор каждого человека. Именно такие сотрудники составляют костяк нашей компании уже три десятилетия.
И если вы спросите, кого я скорее возьму на работу — гения со сложным характером или человека со средними способностями, но с чувством ответственности и командным духом — мой выбор будет за вторым.
#кадры #управление #бизнес #работодатель #корпоративнаякультура #команда #пляскота #сергейпляскота #пляскотасергей #ангелинскаянефтебаза