Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы

Диасофт

Компания «Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для финансового сектора и друг
Подписаться Написать
вчера в 18:08
Подробная информация
Блог пользователя
5 дней назад Диасофт Диасофт
Парадокс роста: почему стартапы сдуваются именно тогда, когда всё стало хорошо
Парадокс роста: почему стартапы сдуваются именно тогда, когда всё стало хорошо
Рост — это не удача, а экзамен на зрелость. И большинство стартапов его проваливают, потому что не готовятся к развитию заранее.
26 дней назад Диасофт Диасофт
HR Tech 2026: какие технологии реально работают, а какие — маркетинг
HR Tech 2026: какие технологии реально работают, а какие — маркетинг
HR Tech обещал революцию, но принес хаос. Сотни сервисов, десятки подписок — и всё равно Excel. В 2026 году выигрывают не те, у кого больше инструментов, а те, у кого есть система.
1 месяц назад Диасофт Диасофт
Как удержать командный дух, когда сотрудники работают удаленно
Как удержать командный дух, когда сотрудники работают удаленно
Удалённая работа дала бизнесу гибкость, а сотрудникам — свободу. Но вместе с этим она незаметно поставила под угрозу то, что раньше формировалось само собой, — командный дух.
1 месяц назад Диасофт Диасофт
Как оценить эффективность инвестиций в управление человеческим капиталом
Как оценить эффективность инвестиций в управление человеческим капиталом
Инвестиции в команду — такие же управляемые ресурсы, как финансы или логистика. Их можно и нужно измерять, анализировать и корректировать.
2 месяца назад Диасофт Диасофт
HR-аналитика, которая действительно помогает бизнесу, а не просто собирает данные
HR-аналитика, которая действительно помогает бизнесу, а не просто собирает данные
Смысл настоящей HR-аналитики — не в отчетах ради галочки, а в том, чтобы давать руководителям актуальную информацию для взвешенных решений в реальном времени.
2 месяца назад Диасофт Диасофт
Как построить систему развития сотрудников, которая работает, а не существует на бумаге
Как построить систему развития сотрудников, которая работает, а не существует на бумаге
В большинстве компаний обучение давно стало обязательным атрибутом: курсы запускаются, сотрудники проходят программы, HR собирает отчёты о завершении. На бумаге всё выглядит отлично. Но когда руководители спрашивают: «А что это дало бизнесу?», часто наступает пауза.Всё потому, что во многих организациях корпоративная

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.