Блог пользователя
Первичный скрининг кандидатов — это самая унылая часть найма. Если вы тимлид или технический менеджер, вы знаете этот ритуал: один и тот же вопрос «расскажите о себе» повторяется десять раз в неделю, и в восьми случаях из десяти уже через пять минут понятно, что человек не подходит.
Если правильно сформулировать вопросы на входе, можно отсеять нерелевантных кандидатов ещё до звонка. Вот пять методов, которые позволяют извлечь максимум информации о soft skills при минимуме вопросов.
Самая дорогая ошибка основателя — это не плохой продукт. Это плохой найм. Один человек, который не подходит по ценностям, способен разрушить темп команды быстрее, чем любой баг в коде. Но при этом большинство стартапов используют процесс найма, который тратит часы времени и почти не даёт сигнала о человеке.