Проблема с демографией уже проявляется

Как сообщает РБК, убыль молодой рабочей силы в стране продолжается с начала 2010-х: сказывается демографическая яма 1990-х, связанная в том числе с историческими катаклизмами на протяжении всего XX века. Кроме того, после внедрения двухступенчатой Болонской системы высшего образования молодежь учится дольше, а значит, выходит на работу позже.

При этом, учитывая изменение трендов в поведении и развитии своей жизни, молодёжь не стремится быстро выйти на работу, перебиваясь случайными заработками или низкооплачиваемой временной работой.

Доля молодых среди работников будет сокращаться по крайней мере до 2030 года, говорят эксперты. Заменить активных и полных сил сотрудников в некоторых отраслях могут современные технологии, но для этого бизнес должен заниматься модернизацией производственных процессов.

В ближайшие годы работодатели могут потерять еще 8 млн сотрудников до 40 лет.

Помимо молодых единственной возрастной группой, где за этот же период зафиксировано сокращение численности занятых, являются пожилые работники старше 70 лет (но там сокращение численности гораздо менее заметно — лишь на 24 тыс. человек). РБК проверил приведенные статистические данные по первоисточнику.

В Минтруде отмечают, что следующее за нынешними 20-летними молодыми людьми поколение более многочисленно. «В ближайшие десять лет доля возрастной группы от 15 до 29 лет в общей структуре населения будет расти. Если в 2020 году она составляла 14,3%, или 22,6 млн человек, то, по прогнозам, в 2030 году она увеличится до 17,1% — 25,4 млн человек», — сообщили РБК в пресс-службе ведомства.

Таким образом одними из главнейших задач для российского рынка на данный момент стоит повышение эффективности и производительности труда, и развитие технологий, позволяющих высвободить персонал, который возможно дообучить и перевести на направления приносящие больший результат для компаний рынка.