Вакансий для специалистов без опыта за год стало больше на 20%
Один из трендов современного рынка труда — расширение границ найма. При дефиците кадров работодатели стремятся привлечь к трудоустройству молодежь, студентов, представителей старшего поколения и другие категории соискателей, которые ранее были менее активными в сфере занятости.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
По данным аналитиков Авито Работы, в октябре 2024 года количество вакансий для соискателей без опыта в России выросло на 20% по сравнению с октябрем прошлого года.
Работодатели рассматривают кандидатов без опыта как на рабочие, так и на офисные позиции. Наибольший прирост вакансий, в которых компании отметили возможность трудоустройства специалистов без опыта, наблюдается среди таких профессий, как пилорамщик (+184%), менеджер по развитию бизнеса (+171%) и специалист технической поддержки (+169%). Кандидатам на позицию пилорамщика в октябре 2024 года предлагали в среднем около 70 934 рублей, на позицию менеджера по развитию бизнеса — 68 871 рубль, а на вакансию специалиста технической поддержки — 56 712 рублей.
Профессии с наибольшим приростом вакансий для соискателей без опыта работы
| Профессия | Динамика числа вакансий для соискателей без опыта год к году, %, октябрь 2023/2024 | Средняя предлагаемая зарплата, полный день, руб., октябрь 2024 | Пилорамщик | +184% | 70 934 | Менеджер по развитию бизнеса | +171% | 68 871 | Специалист технической поддержки | +169% | 56 712 | Сортировщик | +164% | 61 964 | Отделочник | +154% | 114 217 | Кровельщик | +144% | 84 557 | Финансовый консультант | +138% | 46 504 | Стикеровщик | +133% | 110 790 | Водитель трактора | +110% | 76 393 | Менеджер по персоналу | +93% | 58 480 |
Высокий спрос на кадры при серьезном дефиците специалистов вынуждает работодателей конкурировать за привлечение новых сотрудников. Компании все чаще рассматривают молодых кандидатов, студентов и соискателей без опыта, которых готовы обучить всем необходимым практическим навыкам прямо на рабочем месте. Этот тренд не только помогает частично закрыть потребность организаций в сотрудниках, но и способствует подготовке квалифицированных кадров в разных регионах страны,
0
