HR-стратегии 2024
Генеративный ИИ и автоматизация могут значительно расширить стратегические возможности HR. ИИ может выполнять повторяющиеся задачи, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических инициативах.
Кроме того, платформы на базе искусственного интеллекта могут предоставить ценную информацию о тенденциях в рабочей силе, помогая HR принимать решения об управлении талантами на основе данных.
Интеграция искусственного интеллекта гарантирует, что HR-процессы эффективны, масштабируемы и адаптируются к меняющимся потребностям бизнеса. На уровне внутрикорпоративного взаимодействия отметим определившуюся тенденцию на развитие сотрудничества между отделами кадров и закупок.
Создание рамок сотрудничества важно для преодоления разрыва между персоналом и закупками. Это включает в себя согласование стеков технологий, стандартизацию рабочих процессов и создание общего языка для управления талантами. Работая сообща, отдел кадров и закупок может гарантировать эффективное управление внешними кадрами в соответствии со стратегическими целями организации.
Такое партнерство также может оптимизировать процесс найма, снизить затраты и повысить качество привлечения талантов.
Продолжение следует...
еще как следует
подписывайтесь и читайте другие HR-полезности в телеграм эйчарпаблик — https://t.me/HRpublic
