HR образование и курсы, работает?
#личное_мнение
#HR_образование
#HR_курсы
Итак, коллеги, давайте поговорим об HR образовании...
Сначала, конечно, курсы.
Сейчас
их так много, что глаза разбегаются! Каждый второй курс призывает: «Стань HR’ом за 3 дня!» Серьёзно? За 3 дня? Это же не как научиться завязывать шнурки или варить яйцо всмятку! Ты заходишь туда в понедельник, а в среду уже можешь проводить ассессмент-центры с завязанными глазами и подбирать топ-менеджеров по ауре.
А ещё, конечно, сертификаты!
Любите сертификаты? Их теперь дают буквально за всё. «HR будущего», «HR в цифре», «Самый HR среди HR» — да, с таким набором, ты не только растешь в собственных глазах, но и вполне можешь поклеить все стены квартиры вместо обоев.
Да,
и главное — не забыть в профиле на LinkedIn прописать все эти сертифицированные курсы. Потому что без этого ты не HR, а так... любитель!
И вот самый популярный вопрос:
на кого сейчас стоит учиться в HR?
Да, коллеги, если вы ещё не в профессии, тут важно не прогадать!
Вот раньше всё было понятно: «Будь рекрутером!» А теперь — всё, эпоха рекрутеров уходит. Нет?! Ну ладно, имхо...
Настоящие герои — это HR-аналитики!
Если
ты не знаешь, как работать с данными, значит, всё пропало. Нужны люди, которые смотрят на таблицы Excel так, как художник смотрит на чистый холст. Ты должен понимать не только, сколько у тебя людей уволилось, но и
в каком настроении они это сделали.
Но самый трендовый персонаж — это, конечно, HR в IT.
Всё,
коллеги, забудьте про обычные вакансии, теперь все ищут HR’а для айтишников. Это как быть переводчиком между двумя мирами: миром людей и миром... ну тоже людей, но как бы других.
Найти айтишника — это как поймать редкую бабочку, и если ты знаешь, что такое Scrum и DevOps, то ты уже в дамках. А если не знаешь — ну, записывайся на курсы, там за два дня тебя всему научат, ну этой паре терминов то точно!
В общем, будущее за теми, кто сможет совместить в себе аналитика, психолога и немножко магии. Потому что HR — это уже не просто про людей, это про данные, про миссию, про ценности... и, конечно, про умение красиво сдавать отчёты.
