Как проводить оценку «360 градусов» в крупной компании: опыт Gulliver Group
Оценка «360 градусов» — это эффективный способ определить сильные и слабые soft skills сотрудника, предоставить ему развёрнутую обратную связь и сформировать кадровый резерв компании.