МРОТ: что это такое, на что влияет и почему о нем все говорят?

МРОТ — это Минимальный Размер Оплаты Труда. По закону, это наименьшая заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать своему сотруднику за полностью отработанный месяц при условии выполнения норм труда.

Проще говоря, это «пол» для зарплаты. Ниже этого уровня платить нельзя (за некоторыми исключениями, о которых ниже).

Зачем нужен МРОТ?

1. Защита прав работников. Не позволяет устанавливать несправедливо низкие зарплаты, обеспечивая минимальный гарантированный доход.

2. Определение уровня социальных гарантий. От МРОТ напрямую зависят размеры многих пособий (например, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), а также штрафов и некоторых налогов.

3. Регулирование экономики. Является инструментом государственной политики для борьбы с бедностью и стимулирования потребительского спроса.

Из чего состоит МРОТ?

Важное уточнение! Здесь есть ключевой нюанс, о котором многие не знают. Минимальная зарплата, которую получает работник «на руки», может состоять только из оклада или же из оклада и других выплат.

· Что ВХОДИТ в МРОТ: Оклад, компенсационные выплаты (например, надбавка за вредные условия труда) и стимулирующие выплаты (премии, доплаты за стаж).

· Что НЕ ВХОДИТ в МРОТ: Выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки (например, за работу на Крайнем Севере).

Важно: Если вы работаете в регионе с тяжелыми климатическими условиями, ваша зарплата должна быть не ниже МРОТ до применения северных надбавок и коэффициентов. После их начисления она, естественно, будет выше.

Кто и как устанавливает МРОТ?

МРОТ в России устанавливается на трех уровнях:

1. Федеральный МРОТ. Устанавливается федеральным законом на следующий год. Его размер един для всей страны.

2. Региональный МРОТ. Субъект РФ (область, край, республика) может установить свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального. Это делается через трехстороннее соглашение между правительством региона, профсоюзами и объединениями работодателей.

3. МРОТ в организации. Если компания присоединилась к региональному соглашению, она обязана соблюдать региональный МРОТ.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

Ситуации, когда законное вознаграждение за труд может быть меньше минималки, строго ограничены:

· Совместительство. Если человек работает не на полную ставку, его зарплата пропорционально уменьшается и может быть ниже МРОТ.

· Неполный рабочий день. Аналогично, зарплата рассчитывается исходя из отработанного времени.

· Ученики и стажеры. В период обучения их стипендия может быть ниже МРОТ.