Кадровый центр «Работа России»

В современном конкурентном рынке труда некоторые соискатели пытаются выделиться нечестным путем, приукрашивая или откровенно фальсифицируя свои данные. Фейковое резюме — это не просто безобидное преувеличение, а серьезный риск для компании: от потраченного впустую времени до приема на работу некомпетентного сотрудника.

Если вы первый раз обращаетесь в Кадровый центр «Работа России», у вас может быть много вопросов и сомнений. Сегодня мы ответим на самые распространенные!

Если говорить просто, стажировка — это временная работа с учебными целями. Представьте, что вы изучали теорию в университете, а стажировка — это мост, который переносит вас из мира учебников в реальную профессиональную среду.

В современном мире ярмарка вакансий — это не про раздачу листовок. Это про человеческие эмоции, личный бренд и прямую коммуникацию. Это возможность показать, что ваша компания — это не безликий сайт, а команда живых, увлеченных людей.

Служба занятости населения помогает участникам специальной военной операции реализовать свой профессиональный потенциал: найти работу, повысить квалификацию или освоить новую востребованную профессию.

В эпоху цифровизации, когда большинство вакансий размещается на онлайн-площадках, у многих HR-специалистов и руководителей возникает резонный вопрос: а зачем вообще тратить время и ресурсы на ярмарки вакансий?

Служба занятости — это не просто «биржа труда для безработных», а государственный партнер для бизнеса. Грамотное выстраивание отношений с кадровыми центрами позволяет HR-службе экономить время, деньги и ресурсы, перекладывая часть функций на государственные структуры.

Кадровый голод — это устойчивый дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Компании активно ищут специалистов, но не могут найти тех, кто соответствует их требованиям по квалификации, опыту и, что немаловажно, ожиданиям по условиям труда.

Прежде чем откликаться на вакансию с заманчивыми условиями трудоустройства, потратьте 10 минут на проверку.

Мошенники с каждым годом становятся все изощреннее, и умение отличать настоящие предложения от липовых — это must-have навык для любого соискателя.

Сравнивать подбор через Кадровый центр «Работа России» и через агрегатор (HH.ru, Avito Работа, SuperJob и т.д.) — это как сравнивать инструменты, которые нужны для разных задач. Подбор через службу занятости имеет ряд уникальных выгодных отличий, которые агрегаторы просто не могут предоставить.

Государство помогает некоторым категориям граждан не только гарантией достойного заработка, но и гарантией самого трудоустройства. Именно для этого и существует институт квотируемых рабочих мест.

Кадровый центр — это не просто «биржа труда для безработных», а государственный партнер для бизнеса. Грамотное выстраивание отношений со службой занятости позволяет HR-службе экономить время, деньги и ресурсы, перекладывая часть функций на государственные структуры.

МРОТ — это не просто цифра в новостях. Это государственная гарантия, защищающая каждого официально трудоустроенного человека от нищенской зарплаты. Понимая, что это такое, как он формируется и на что влияет, вы сможете лучше отстаивать свои трудовые права и увереннее чувствовать себя на рынке труда.