Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:
187 1 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Последствия ковида: как удаленная работа меняет рынок

Эпидемия коронавируса изменила рынок труда по всему миру. Вынужденный эксперимент по переходу на удаленную работу открыл для компаний и сотрудников новые возможности. Как и заставил столкнуться с рядом сложностей.

Тем не менее, старый мир с офисами и строгой корпоративной культурой пошатнулся. Теперь ему в спину дышит новый и динамичный мир, где место работы уже не имеет значения.

По данным Международной организации труда, 80% работающего населения по всему миру работали удаленно. А это значит, что часть из них, оценив преимущества удаленки, вряд ли захочет вернуться в строгие офисные рамки.

Автоматизация и удаленка


Многие эксперты прогнозируют, что тренд на удаленные команды и автоматизацию ряда процессов сохранится и после окончания пандемии. Цифровизация процессов, новые ИТ-решения и эксперименты с полной или частичной удаленкой станут основой развития бизнеса.

Хоть и вынужденно, но бизнес переосмыслил новый формат работы. В первую очередь, оценил экономию средств при переводе сотрудников на удаленку. Отсутствие трат на аренду офиса и другие операционные издержки стали для многих явным преимуществом.

Еще один плюс — доступ к новым талантам, которые раньше были недоступны из-за локальной привязки.

Но не только бизнес отметил ряд положительных сторон. Вынужденные перейти на работу из дома сотрудники поняли, что такой формат занятости помогает найти баланс между работой и личной жизнью. По всему миру было проведено множество опросов, и чаще всего респонденты отмечали, что удаленная работа помогла:

  1. быть более продуктивным в течение рабочего дня;
  2. сэкономить средства;
  3. больше времени уделять своей личной жизни.

Проблемы удаленки


Несмотря на ряд преимуществ, многие компании оказались не готовы развивать бизнес удаленно. Пандемия обнажила проблемы, которые не были заметны в условиях корпоративных стандартов. Среди таких проблем:

  1. слабое управление;
  2. неумение четко ставить задачи и управлять временем сотрудников;
  3. плохая обратная связь;
  4. отсутствие контроля и регламентов;
  5. непрозрачные процессы.

Для решения этих проблем, компаниям важно сфокусироваться на популяризации личной эффективности, измеримых результатах, четкой и прозрачной постановке задач и тайм менеджменте.

Изменения, всколыхнувшие рынок труда, по оценке экспертов, будут носить долгосрочный характер. И на первый план будут выходить компании, принявшие правила игры и готовые адаптироваться к новым условиям.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Маргарита Смирнова
К сожалению не все сферы бизнеса способны адаптироваться к удаленке...Вся бьюти индустрия, общепит и многие другие просто не способны уйти в онлайн...
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.