Психологический портрет работника

Редко эти два желания сбываются. Либо работа интересна, но на такую зарплату не проживешь, либо должность высокооплачиваемая, но коллектив и атмосфера в нем приносят только негативные ощущения.

О чем же мечтает работодатель?

О сотруднике, который быстро и качественно делает свою работу. Так бывает, что человек и специалист хороший, и коммуникативный, но не вписывается в коллектив, работает с трудом, да и с ним некомфортно. А бывает, что он великолепный и надежный товарищ, но как специалист недотягивает.

Как добиться соединения этой мечты наемного работника и работодателя?

Ответ на этот вопрос может дать психология. Для этого необязательно иметь своего психолога, можно обратиться в соответствующую фирму или самому провести тест, результаты которого дадут возможность узнать больше о вашем сотруднике. Проведя тест для себя, вы сможете узнать свои сильные и слабые стороны, чтобы умело использовать их при устройстве на новую работу. По одному из тестов продуктивность работы человека можно разделить на 4 вида:

1. приоритетчик;
2. плановик;
3. организатор;
4. виузализатор.

Приоритетчик

Преимущества приоритетчика:

• Выполняет большое количество работы, при этом не нарушая сроки сдачи. Это благодаря правильной расстановке приоритетов.

• Аналитический ум.

• Желает добиться цели, причем наиболее оптимальным путем, то есть минимальными затратами. Отсюда любимые вопросы: «Что может помешать?» и «Что получится в итоге?».

• Редко совершает ошибки в работе с данными или цифрами.

Чтобы совместная работа была более продуктивной и желанной, нужно следующее:

1. не тратьте время на бессмысленные разговоры;
2. не предоставляйте неточные данные, лучше дайте задание проверить их;
3. не позволяйте тратить время попусту;
4. не допускайте нечеткой постановка задачи;
5. личные разговоры приоритетчик относит к бессмысленному времяпровождению.

Рабочее место приоритетчика удивляет своим аскетизмом:

1. ни одного лишнего предмета;
2. безупречный порядок;
3. все мобильные приложения и компьютерные программы подстроены под себя

Плановик

Преимущества плановика:

• Четко разработанный план действий, детально разложенный по дням, иногда по часам.

• Любимые вопросы: «Как вы желаете добиться?», «Какие проблемы?».

• Способность находить недостатки и недоработки в данном проекте.

• Безупречная организация встреч и их проведение.

Для продуктивной работы с ним необходимо учесть некоторые моменты:

• Иметь четко разработанный план действий.

• Обязательно вписываться в указанные сроки. Работа в последний момент просто недопустима. Часто плановик выполняет работу раньше установленного срока, он всегда берет время с запасом.

• Разговоры должны быть только по существу, непроверенные данные и неподкрепленные доказательствами выводы не допускаются.

Рабочее место плановика выглядит традиционно: все предметы на местах, все продуманно, ничего лишнего, полный порядок. Обязательно применяет программы мобильного приложения и компьютерные программы, чтобы быть всегда в курсе событий, полностью и постоянно контролировать процесс.

Организатор

Организатор, в основном руководствуется интуицией, умением убеждать. Он прекрасно может предвидеть реакцию людей, поэтому воздействует на их эмоции. Девиз: «Прислушивайтесь к инстинктам, они способны помочь вам взглянуть на многие вещи по-иному».

Визуализатор

Визуализатора отличает талант соединения несовместимых концепций, новые креативные идеи. Понятие «так нельзя» не существует, он не любит рутину. Главный девиз: «Нет ничего невозможного». Визуализатор вместо слова «Почему» говорит «Почему бы нет?»

Зная эти характеристики, можно добиться более продуктивной работы данного сотрудника, да и ему будет приятно работать с вами. Большинство людей, прошедших тестирование, также более конкретно понимают, какую работу им необходимо найти. Часто бывает, что человек находит в себе сочетание нескольких стилей, и это нормально. Возможно, изучив все стили работы, вы возьмете себе на вооружение еще какие-то методы, характерные для других стилей, которые вам близки и помогут в работе.