Карьера в IT: женский взгляд
По данным Statista, если в 2015 году доля женщин на руководящих должностях в технологических и IT-компаниях составляла всего 8%, то по итогам 2023 года она достигла 14%. Чем так привлекательна сфера технологий и какие преимущества даёт работа в IT? Обсудили это и многое другое с выпускницами и призерами VI ежегодного Межвузовского конкурса студенческих проектов «IT Академия Samsung»: Еленой Габдорахмановой, Валерией Мухаметдиновой и Инной Аникиной.
Кем работать в IT-отрасли
В конце прошлого года в рамках проекта «Библиотека программиста» прошел опрос среди женщин, работающих в сфере IT, который показал наиболее популярные специальности. Это бэкенд-разработка (27,1%), тестирование (25,2%), фулстек-разработка (8,5%), аналитика данных (5,4%) и мобильная разработка (5,3%). Наши собеседницы также отдельно выделили в качестве наиболее интересного для себя направления интернет вещей.
В «IT Академии Samsung» на курсе «Интернет вещей» лично мне было интересно не просто писать код, как мы стандартно это делаем, а работать непосредственно с железом,
Мне тоже очень понравилось направление «Интернет вещей». Ты что-то делаешь, а оно потом светится! Это какой-то детский восторг!
Согласно данным HeadHunter, женщины, ищущие работу в IT-отрасли, чаще всего размещают резюме по таким профессиям как дизайнер, руководитель проектов, аналитик, специалист технической поддержки, программист и разработчик. Таким образом, женщины-соискатели активно интересуются как классической разработкой и администрированием сайтов, так и более творческими специальностями, связанными с веб-дизайном.
Старт карьеры: возможности и вызовы
Несмотря на возросшую популярность онлайн-курсов, многие предпочитают прежде всего получать университетское образование. По данным Минобрнауки, по итогам прошлой приемной кампании в вузах именно IT-специальности были самыми популярными у будущих студентов. При этом девушки чаще всего поступали на «Прикладную информатику» (30%), «Информационные системы и технологии» (27%) и «Информатику и вычислительную технику» (20%).
Наши героини выбрали программу «Фундаментальная информатика и информационные технологии» в ИЕНиМ УрФУ, а также присоединились к «IT Академии Samsung» — бесплатной образовательной программе по подготовке молодых специалистов в востребованных областях IT. Девушки не только успешно завершили обучение, но и стали призерами ежегодного конкурса с их совместным проектом «Умные фотоловушки». Они самостоятельно разработали устройство наблюдения за животными, в процессе создания которого были задействованы полученные знания с трёх образовательных треков «IT Академии Samsung» — мобильная разработка, интернет вещей, искусственный интеллект. Устройство позволяет в режиме онлайн определять количество особей и классифицировать их по видам, — находка для лесных и охотничьих хозяйств, заповедников, парков.
Зачастую настоящим вызовом для молодых специалистов становится не разработка, а так называемые soft skills и умение вести эффективную коммуникацию. Елена работает системным аналитиком в крупном банке и подтверждает, что среди кандидатов на открытые вакансии в её команду мало соискателей, умеющих грамотно коммуницировать и вести диалог.
Если я беру себе стажера, я готова научить его техническим навыкам, знаниям баз данных. Но работа системного аналитика заключается еще и в том, что ты постоянно с кем-то общаешься, устно и письменно. Многие кандидаты не могут грамотно построить свою письменную или устную речь, боятся попросить коллегу-разработчика ответить на вопрос. Новичкам страшно, они думают, что они глупенькие и из-за вопросов их уволят. Это неправда!
Валерия также отметила, что во время обучения будущему IT-специалисту важно уделять внимание не только профессиональным, но и мягким навыкам:
В «IT Академии Samsung» нас научили как продавать наш продукт, на что обратить внимание, как подавать себя — это тоже является важной частью обучения.
Перспективы развития в IT
IT-отрасль долгие годы считалась исключительно «мужской», и, хотя данный стереотип уже давно в прошлом, некоторые девушки иногда сталкиваются с гендерными сложностями. Среди самых распространенных участницы опроса «Женщины в ИТ» назвали предубеждения на собеседованиях (например, вопросы о личной жизни) и неравенство в зарплатах в некоторых компаниях. Тем не менее 30% женщин, принявших участие в исследовании, никогда не сталкивались с какими-либо стереотипами на работе.
В целом с распространением удаленных форматов на рынке труда и ростом спроса на IT-специалистов стало гораздо больше возможностей для развития карьеры. В частности, отрасль особенно заинтересована в разработчиках уровней middle и senior, а для junior-специалистов компании предлагают большое количество стажировок, программ развития и конкурсов, которые дают кандидатам конкурентное преимущество при поиске первой работы.
