😼 Выбор редакции 3 Марта 2020 Редакция Spark.ru 1 406 0 В избр. Сохранено Авторизуйтесь Вход с паролем 3 вопроса для повышения продуктивности Сооснователь «Нетологии» Максим Спиридонов в своем Telegram-канале рассказал, почему один человек может показывать продуктивность Х и 10Х. Нравится 0 Share 0 Tweet 0 Send По личному опыту знаю и наблюдал на десятках примеров тех ребят, которые работали и работают в моих компаниях — продуктивность каждого из нас может отличаться в разы. Один и тот же человек может давать продуктивность Х. А может 10Х. И зависит это от того, насколько осознанно и полно мы включены в то, что делаем на рабочем месте. Давайте задумаемся и зададим себе вопросы, которые помогут понять, а почему оно так?1. Горжусь ли я тем, что делаю? Задай себе такой вопрос и подумай, тратишь ли ты все свое время и силы на достижение целей, или просто выдаешь посредственный уровень, чтобы остаться на плаву? Каков твой максимум?2. Как изменится моя репутация? Выдавая «необходимый минимум», трудно завоевать доверие среди коллег и бизнес-партнеров. Каждое твое действие — это возможность укрепить или ослабить свою репутацию. Хорошая — даст больше возможностей для роста. Плохая — прямая дорога с вещами на выход. Дверь открыта. Поэтому каждый раз, когда тебя тянет схалявить, помни, что это скажется на твоем будущем.3. Что я сегодня сделал, чтобы достичь желаемого?Не жди, что кто-то ни с чего возложит на тебя больше обязанностей, полномочий и повысит заработок, построит твой бизнес за тебя. Будь активен — всегда выполняй свою работу чуть лучше, чем того требуют обстоятельства. Вести разговор о повышении зарплаты с начальником или о выгодных условиях поставки с контрагентом легче, если ты выложился для них на максимум.ИсточникЧитайте также:Чего требовать от подчиненных: 8 условий эффективности команды4 смелых вопроса, которые вы зря боитесь задать на собеседованииКак прокачать продуктовое мышление 0 Авторизуйтесь В избр. Сохранено Авторизуйтесь Вход с паролем Нравится 0 Share 0 Tweet 0