редакции
3 вопроса для повышения продуктивности
По личному опыту знаю и наблюдал на десятках примеров тех ребят, которые работали и работают в моих компаниях — продуктивность каждого из нас может отличаться в разы. Один и тот же человек может давать продуктивность Х. А может 10Х. И зависит это от того, насколько осознанно и полно мы включены в то, что делаем на рабочем месте.
Давайте задумаемся и зададим себе вопросы, которые помогут понять, а почему оно так?
1. Горжусь ли я тем, что делаю?
Задай себе такой вопрос и подумай, тратишь ли ты все свое время и силы на достижение целей, или просто выдаешь посредственный уровень, чтобы остаться на плаву? Каков твой максимум?
2. Как изменится моя репутация?
Выдавая «необходимый минимум», трудно завоевать доверие среди коллег и бизнес-партнеров. Каждое твое действие — это возможность укрепить или ослабить свою репутацию. Хорошая — даст больше возможностей для роста. Плохая — прямая дорога с вещами на выход. Дверь открыта. Поэтому каждый раз, когда тебя тянет схалявить, помни, что это скажется на твоем будущем.
3. Что я сегодня сделал, чтобы достичь желаемого?
Не жди, что кто-то ни с чего возложит на тебя больше обязанностей, полномочий и повысит заработок, построит твой бизнес за тебя. Будь активен — всегда выполняй свою работу чуть лучше, чем того требуют обстоятельства. Вести разговор о повышении зарплаты с начальником или о выгодных условиях поставки с контрагентом легче, если ты выложился для них на максимум.
Читайте также:
Чего требовать от подчиненных: 8 условий эффективности команды
4 смелых вопроса, которые вы зря боитесь задать на собеседовании