4 смелых вопроса, которые вы зря боитесь задать на собеседовании

Правильных ответов на вопросы на собеседовании недостаточно для того, чтобы получить работу мечты. Еще необходимо задавать правильные вопросы.

После десяти лет во главе кадрового агентства я понял, что большинство кандидатов не задают самые неудобные для работодателя вопросы из страха показаться непонятливыми и неуверенными. При этом с точки зрения нанимателя молчание показывает их отстраненность и отсутствие серьезных намерений.

Я собрал несколько вопросов, которые бы выделили для меня соискателя среди других.

1. «Вы не могли бы рассказать о людях, которые раньше работали на этой позиции, но не подошли? Почему они вас не устроили?»

Если в описании менеджера вы обнаружите сходство с собой, вы должны насторожиться и задуматься, не станете ли вы очередным неудачным кандидатом. Также следует остерегаться менеджеров, которые в ответ не называют четких причин неудовлетворенности кандидатами. Вот несколько примеров:

«Он был какой-то ленивый»;

«Я не понимал, чем она весь день занимается».

Как правило, такие ответы свидетельствует о слабых управленческих способностях руководителя. Если столкнетесь с таким ответом, задайте еще один вопрос: «На этой позиции работали люди, которые устраивали вас лично, но были недостаточно квалифицированы?».

2. «Сколько часов в неделю, по вашему мнению, должен работать сотрудник на этой позиции?»

Для многих тема сверхурочной работы на собеседовании под запретом, так как люди пытаются произвести впечатление прилежных сотрудников, готовых перерабатывать. При этом лучше сразу спросить, как работодатель отнесется к тому, что днем вам надо отлучиться и забрать детей из школы. Если вы сразу обозначите свои приоритеты, это сэкономит много времени и вам, и работодателю.

3. «Как часто компания повышает зарплату?»

Обсуждение зарплаты — всегда дело непростое, и многие соискатели вообще стараются не затрагивать эту тему на собеседовании, оставляя обсуждение на потом, когда у них уже есть оффер.

Меня всегда впечатляют люди, которые не бояться обсудить этот вопрос на начальных стадиях. Однажды я собеседовал соискателя, который смело спросил: «Я ищу работу, которая дает финансовую устойчивость. Насколько часто компания рассматривает возможность повышения зарплаты сотрудникам, и какие факторы она при этом учитывает?».

Когда работодатель видит действительно подходящего кандидата в команду, он может пойти на пересмотр условий вакансии. Можно даже договориться о бонусе при достижении определенных показателей.

4. «Какие возможности профессионального развития вы предлагаете?»

Когда меня спрашивают о возможностях карьерного развития, это говорит о том, что кандидат намерен не только соответствовать ожиданиям, но и превосходить их. Не бойтесь спрашивать о программах профессионального развития. Многие работодатели предлагают частично или полностью оплачивать релевантное образование и курсы для своих сотрудников.

Верите вы или нет, но работодатель не хочет, чтобы вы сидели на одной и той же позиции вечно, ему выгодно ваше развитие и рост вашей ценности для компании.

Источник

Читайте также:

Любимая загадка Илона Маска на собеседовании

Это лучший ответ на просьбу рассказать о себе за 20 лет моей работы на собеседованиях

Собеседование на работу: чек-лист для правильной подготовки

Самый сильный ход в переговорах о повышении зарплаты

Компания, которая отказалась от собеседований

Как правильно собеседовать и нанимать людей: три принципа и структура поведенческих вопросов