Каждая третья компания в России способствует смене профессии своим сотрудникам

35% российских компаний предлагают работникам возможность смены профессии или приобретения новой специализации. Наибольшую активность в этом показывают организации из строительного сектора (50%), производственной и агропромышленной сфер (38%) и транспортной индустрии (33%). Из них 80% полностью покрывают расходы на обучение, а остальные 20% частично финансируют эти затраты.

Причины для переобучения сотрудников варьируются. 60% компаний стремятся повысить квалификацию персонала и разнообразить их умения. 53% решают таким образом проблему нехватки кадров, переводя работников в другие подразделения. 27% поддерживают освоение смежных профессий, а 26% используют переобучение для удержания сотрудников. 20% применяют этот метод при повышении в должности, 20% — для профилактики выгорания, и 13% — как аргумент для повышения зарплат.