Назван главный «красный флаг» на собеседованиях, который совершают многие кандидаты
Неумение слушать и четко отвечать на заданный вопрос является главным «красным флагом» кандидатов во время собеседований. Так считает Джиллиан Мансон, финансовый директор Vimeo. Ее слова приводит CNBC.
«Иногда люди так торопятся закончить разговор, что не слушают внимательно вопрос и не отвечают на него», — заявила топ-менеджер.
Психолог и старший директор по психологии производительности компании Exos Сара Саркис отметила, что на рабочем месте людей, добившихся высоких результатов, легко отличить по умению активно слушать: «Немногие люди умеют полностью присутствовать в разговоре и вдумчиво реагировать на то, что говорит другой человек».
Чтобы улучшить этот навык, эксперт рекомендует спросить коллег о своем поведении в разговоре. Также она советует не просто слушать, но и рефлексировать: подводить итоги сказанного собеседником и задавать в разговоре открытые вопросы.
«Активное слушание — это как суперспособность. Вы можете добиться гораздо большего, если люди, с которыми вы работаете, чувствуют, что их видят, слышат и поддерживают», — прокомментировала Саркис.
Еще одна важная при собеседовании деталь — как человек оценивает отношение к себе предыдущего начальника. Такой вопрос заставляет людей задуматься о своих сильных и слабых сторонах, а также дает возможность продемонстрировать свою правдивость.