Работникам расширят гарантии при сокращении компании

Действующие положения статей 178 и 318 ТК РФ предусматривают дополнительные компенсационные выплаты работникам, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией организации, в ситуациях, когда процесс их трудоустройства занимает больше одного, двух или более месяцев, пишет buh.ru

В частности, работодатель обязан компенсировать бывшему сотруднику средний месячный заработок за второй месяц (а в районах Крайнего Севера — за второй и третий месяцы) с момента увольнения или его часть, пропорциональную периоду поиска работы в течение этого времени, если работник не смог найти новую работу и предоставил соответствующее заявление.

В исключительных обстоятельствах, по решению органа службы занятости, работодатель должен выплатить уволенному работнику среднюю месячную заработную плату за третий месяц (в районах Крайнего Севера — за четвертый-шестой месяцы) с даты увольнения, при условии, что работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Законопроект № 902847-8, разработанный правительством РФ, предлагает расширить сферу действия указанных гарантий, включив в нее работников, которые на момент увольнения также работали по совместительству и продолжили выполнять эту работу после увольнения с основного места работы.