Размер удержаний из зарплаты работников при наложении штрафов будет ограничен

Об этом проинформировал глава комитета, Ярослав Нилов, передает РИА Новости.

Данный законодательный проект был инициирован правительством Российской Федерации в конце 2023 года. За время рассмотрения документ претерпел значительные изменения, учитывающие интересы всех заинтересованных сторон.

В соответствии с новыми правилами, работодатель имеет право прописать в локальном нормативном акте о системе премирования пункт о снижении размера премиальных выплат сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок. Однако, это относится исключительно к премиям, начисляемым за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

Подчеркивается, что уменьшение размера премии не должно приводить к снижению общего размера месячной заработной платы более чем на 20%. Таким образом, работодатель не имеет возможности неоднократно лишать сотрудника премии за однократное нарушение дисциплины.

Изначальный вариант законопроекта не в полной мере соответствовал позиции Конституционного суда РФ относительно права работника на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы.

В частности, не было принято во внимание, что дисциплинарное наказание должно оказывать влияние только на те премии, которые начисляются в период действия этого наказания. Также отсутствовало ограничение в 20% от месячной зарплаты, что могло привести к ситуации, когда работник получал бы только «голый» оклад при значительной доле премии в его заработной плате.