44% столичных работодателей готовы принимать на работу кандидатов без опыта

Опрос выявил, что для 63% респондентов пол соискателя не имеет значения, для 58% — возраст, а для 34% — наличие пагубных привычек.

Основной причиной такой лояльности 68% назвали острую потребность в специалистах конкретной квалификации, 55% указали на нехватку кадров, а 27% сослались на пожелания заказчиков подбора или руководителей высшего звена.

В качестве главных причин отказа соискателям 45% рекрутеров выделили недостаточные коммуникативные навыки, 30% — неудачное прохождение проверки безопасности, а 29% — несоответствие корпоративным ценностям.

Марина Хадина, директор по развитию Talantix, подчеркнула: «Если кандидат демонстрирует стремление к развитию и способен приносить пользу компании, бизнес готов проигнорировать многие недостатки. Это отражает текущую ситуацию на рынке труда, где дефицит квалифицированных кадров стимулирует компании к большей гибкости, однако не приводит к снижению требований к качеству выполняемой работы».

Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», ранее отмечал, что в России нет необходимости вводить квоты для трудоустройства молодых выпускников вузов, поскольку работодатели и без того активно нанимают начинающих специалистов без опыта, о чем свидетельствует более чем двукратный рост просмотров их резюме за последний год.