30% ИТ-специалистов покидают компанию уже в течение первого года работы

Подобная тенденция наблюдается на фоне растущей потребности в экспертах в области анализа данных и машинного обучения, где количество вакансий для BI-аналитиков увеличилось на 50% по сравнению с данными прошлого года.

На рынке труда в целом сохраняется значительная текучесть кадров. Лишь 20% специалистов остаются в компании на протяжении двух-трех лет, причем динамика меняется в зависимости от направления деятельности и используемых технологий — разработчики склонны к более частой смене работы.

Хотя крупные компании, предлагающие привлекательные условия оплаты труда и различные льготы, включая возможность оформления ИТ-ипотеки, способны удерживать своих сотрудников на более длительный срок, конкурентные предложения с рынка зачастую стимулируют специалистов к переходу.

В 2025 году средняя заработная плата в ИТ-сфере достигла 182,7 тысяч рублей, что отражает рост на 13–17% по сравнению с концом 2024 года, когда отрасль переживала период спада. Однако, дальнейшее значительное увеличение зарплат представляется маловероятным из-за ограниченности бюджетов, и работодатели, вероятно, сместят акцент на предоставление нематериальных бонусов.

На текущий момент на ИТ-рынке наблюдается перераспределение спроса. Особую ценность приобретают специалисты с универсальными навыками, сочетающие различные компетенции, что позволяет им эффективно работать в небольших командах. Кроме того, увеличилось количество вакансий для BI-аналитиков (на 50%), специалистов по анализу данных (на 49%) и гейм-дизайнеров (на 38%).

Сфера искусственного интеллекта также оказывает значительное влияние на рынок труда. Появляются новые востребованные специальности, такие как инженеры по работе с данными, ML-инженеры, ML-Ops, SRE для работы с потоковой обработкой событий, инженеры по защите конфиденциальности и специалисты по обеспечению качества данных.

К специалистам по машинному обучению предъявляются все более высокие требования в отношении скорости внедрения моделей в практическое применение. В вакансиях всё чаще встречаются комбинированные требования, например, frontend-разработчик, обладающий навыками backend-инженера и тестировщика.