13% россиян не против обращения на «ты» к своему работодателю - исследование

По мнению большинства опрошенных (69%), наиболее подходящей формой общения между кандидатом и работодателем является обращение на «вы». Для 13% респондентов формальность общения не принципиальна. И лишь 5% респондентов считают, что выбор обращения должен зависеть от разницы в возрасте.

Среди женщин запрос на обращение на «вы» выражен сильнее, чем у мужчин: три четверти соискательниц (75%) предпочитают именно такую форму общения. Среди мужчин эта доля ниже — 62%. При этом мужчины чаще женщин заявляют, что форма коммуникации для них не важна (18% против 9%) или что они допускают переход на неформальное общение (14% против 12%).

Возрастной фактор также играет роль. Среди кандидатов в возрасте от 18 до 34 лет около 63% предпочитают обращение на «вы», примерно 15% не придают этому значения, а 17% допускают общение на «ты» в рамках корпоративной культуры. В возрастной группе от 35 до 54 лет подавляющее большинство (76%) настаивают на формальном обращении, 11% отмечают, что форма общения для них не имеет значения.
Среди респондентов старше 55 лет 67% выбирают «вы», при этом неформальное общение приемлемо только для 5%, а для 12% форма обращения безразлична. 16% считают, что выбор зависит от возрастной разницы.

Анализ по регионам показывает, что чаще всего на обращении на «вы» настаивают жители Северо-Западного, Южного и Северо-Кавказского округов. Приверженность уважительной форме общения также выражена в Сибири и Санкт-Петербурге. На Дальнем Востоке отмечается самая высокая доля тех, кто считает, что выбор обращения зависит от разницы в возрасте.

Наибольшую лояльность к неформальному общению на «ты» демонстрируют Москва и Санкт-Петербург. За ними следуют Приволжский, Уральский и Центральный округа. При этом в Приволжском округе зафиксирована наименьшая доля сторонников обращения на «вы», а также максимальное количество тех, для кого форма общения не имеет значения.