По данным исследования: 38% россиян возобновляли трудовые отношения с предыдущим работодателем

Согласно результатам, 38% опрошенных работников или кандидатов имели личный опыт возвращения, а 45% знают коллег, кто поступал так же. Это касается и управленческих кадров: каждый третий руководитель признал, что возвращался в штат компании после увольнения.

Газета «Ведомости» опубликовала результаты исследования, проведенного Calltouch в октябре среди более 1800 участников, подтверждающие это.

Согласно результатам, 38% опрошенных работников или кандидатов имели личный опыт возвращения, а 45% знают коллег, кто поступал так же. Это касается и управленческих кадров: каждый третий руководитель признал, что возвращался в штат компании после увольнения.

С точки зрения работников, главная причина возвращения — неудача в поиске более подходящей работы (49% респондентов). Также влияют сложности в собственном бизнесе или на фрилансе (9%).

Важным фактором является психологический комфорт: 17% опрошенных считают, что людей привлекает знакомая обстановка. Дополнительным стимулом служат новые проекты (10%) и выгодные условия труда, в частности, удаленная работа (9%).

Четыре процента респондентов полагают, что сотрудники просто испытывают ностальгию по рабочему коллективу, а 2% не смогли определить причины этого явления.