Россияне стали чаще увольняться «в никуда»

«Увеличивается процент тех, кто приступает к поиску, уже оставив прежнее место службы. В отличие от прежней тактики, когда люди стремились сначала обеспечить себе предложение о работе, теперь многие выбирают сначала покинуть обстановку, вызывающую стресс, и лишь затем определяться с дальнейшими шагами. Работодатели также отмечают рост количества увольнений по собственному желанию без четкого плана на будущее. Одним из ключевых мотивов является эмоциональное выгорание. В условиях повышенных нагрузок, сокращений и непрерывных изменений ряд профессионалов выбирает сознательную „передышку“, даже понимая, что это приведет к временному отсутствию заработка», — пояснил эксперт.

Особенно ярко эта тенденция проявляется в отраслях с напряженным рабочим ритмом — в сфере информационных технологий, медиа, финансов и продажах. Сотрудники открыто говорят о накопившейся усталости и нарушении баланса между профессиональными обязанностями и личным временем, акцентировал Смирнов.

Вторым значимым фактором он назвал трансформацию карьерных подходов. После пережитых пандемийных и экономических потрясений некоторые работники перестали считать стабильность абсолютным приоритетом. На первый план сегодня выходят такие условия, как гибкий график, возможность удаленной работы, соразмерная нагрузка и прозрачная система вознаграждения. Если компания не готова обсуждать эти параметры, вероятность ухода сотрудника возрастает, отметил специалист.

Третьей причиной является сложившееся у многих ощущение доступности рынка вакансий. В периоды кадрового дефицита люди привыкли к быстрому поступлению предложений, что создало иллюзию возможности в короткие сроки найти новое место. Однако, по словам эксперта, к 2026 году ситуация меняется: рынок труда постепенно остывает, количество открытых позиций в ряде секторов экономики снижается, обостряется конкуренция, и сроки поиска работы могут затянуться.

«Играет роль и финансовый компонент. Некоторые работники позволяют себе сделать паузу, если располагают сбережениями или могут рассчитывать на поддержку близких. Другие планируют в этот период заняться фрилансом или разовыми проектами. Однако при отсутствии финансового резерва увольнение без готового варианта трудоустройства чревато рисками — от падения уровня дохода до ослабления переговорных позиций при обсуждении условий с новым работодателем», — резюмировал Александр Смирнов.