Компании перестали нанимать новых сотрудников взамен уволившихся

К таким выводам пришли аналитики SuperJob, данные которого приводит газета «Ведомости».

Массовых увольнений на рынке нет. Бизнес, столкнувшийся с кадровым голодом, старается удержать действующий состав. Если у компании возникают финансовые сложности, она чаще прибегает к сокращению рабочей недели или переводу сотрудников на неполный день, нежели к прямым сокращениям штата.

По данным опроса, лишь 2% компаний заявляли о планах по массовому сокращению персонала в феврале. При этом точечная оптимизация уже затронула 13% организаций. В основном работодатели расстаются с сотрудниками, чья эффективность признана низкой, а также закрывают проекты, не окупившие вложенных средств.

Активность найма продолжает падать. Количество вакансий за год сократилось на 20%. Наиболее заметно снижение в ретейле, IT-секторе, логистике и добывающей промышленности. Исключением стала сфера доставки: здесь число предложений выросло на 2%. Одновременно с этим увеличивается и количество резюме — соискатели активизировались, что неизбежно ведет к росту конкуренции.

Уход от прямого замещения позиций участники рынка объясняют необходимостью жесткой экономии. В условиях неопределенности компании стремятся сократить издержки, в том числе затраты на подбор, адаптацию и обучение новых кадров, которые в текущей ситуации требуют значительных временных и финансовых ресурсов.