Работодатели не обязаны оплачивать психологов, но инвестиции в психику сотрудников окупаются

Российские работодатели не несут прямой обязанности по оплате услуг психологов для своих сотрудников, заявила «Известиям» директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, Трудовой кодекс предписывает обеспечивать безопасные условия труда, однако напрямую не закрепляет расходы на ментальную поддержку.

Теоретически компенсацию можно получить, если удастся доказать связь между ухудшением психологического состояния сотрудника и конкретными условиями на рабочем месте — например, постоянными переработками или токсичной атмосферой в коллективе. Но на практике такие случаи единичны, признает эксперт. Основная проблема — в отсутствии убедительных доказательств того, что невроз или тревожное расстройство вызваны именно профессиональной деятельностью.

При этом медики фиксируют рост обращений с диагнозами, связанными с хроническим стрессом и эмоциональным выгоранием. Однако в российской судебной практике эти состояния редко признаются последствиями работы.

Ганькина уточнила, что закон четко обязывает работодателя возмещать затраты на ресурсы, используемые в рабочих целях, например связь или оборудование. Услуги психолога в этот перечень не входят.

Тем не менее бизнес все чаще идет навстречу сотрудникам добровольно. По словам эксперта, программы поддержки ментального здоровья уже стали частью социальных пакетов во многих компаниях. Особенно это востребовано в сферах с высокой эмоциональной нагрузкой — клиентском сервисе, продажах, образовании.