Каждый восьмой работодатель в России выбирает некурящих сотрудников

При этом доля компаний, которые вовсе не обращают внимания на наличие вредной привычки, достигла 55% — это максимальный показатель за весь период наблюдений.

Тренд на снижение значимости курения при приеме на работу прослеживается на протяжении последних полутора десятилетий. В 2011 году некурящих соискателей выбирали 25% компаний, к 2020 году этот показатель сократился до 21%. Еще 32% рекрутеров сегодня признаются, что замечают привычку, но не считают ее недостатком.

Юридически прямой отказ по такому основанию невозможен — он может быть квалифицирован как дискриминация. Однако негласные предпочтения сохраняются. Чаще всего они касаются позиций, связанных с интенсивным общением: в медицине, образовании, административной работе и продажах.

Среди тех работодателей, кто все же принимает во внимание курение, 57% применяют этот подход ко всем вакансиям, а 43% — лишь к отдельным должностям.