Россияне начали менее ответственно подходить к работе из за замедления роста доходов

Средняя оценка упала с 4,6 до 4,4 балла из пяти. Женщины сохраняют более высокий интерес к работе (4,5 балла) по сравнению с мужчинами (4,3 балла).

В ответ на это работодатели усилили попытки мотивировать персонал. За последнее время доля компаний, проводящих специальные мероприятия для повышения вовлеченности, выросла с 30% до 39%. Чаще всего используют тренинги, тимбилдинги, внутренние конкурсы и регулярную обратную связь.

Самыми увлеченными своей работой оказались маркетологи со средним баллом 4,8. За ними следуют воспитатели, главные бухгалтеры и менеджеры по продажам. Меньше всего энтузиазма проявляют дизайнеры и логисты.

Исследование подтвердило прямую связь между доходом и вовлеченностью. У сотрудников с зарплатой до 100 тыс.руб. средний балл составил 4,3, а у зарабатывающих более 150 тыс.руб. он достиг 4,6. Пик интереса к работе приходится на возрастную группу от 35 до 45 лет. Молодые специалисты демонстрируют более низкие показатели, а сотрудники старше 45 лет находятся на среднем уровне.

Кадровики описывают текущую ситуацию как «энергосберегающий режим». Сотрудники выполняют свои обязанности, но не готовы вкладываться сверх нормы без понятных карьерных перспектив и дополнительной мотивации.

Эксперты связывают это с изменением рыночной конъюнктуры. Период дефицита кадров и быстрого роста зарплат, когда выкладываться на максимум было выгодно, постепенно заканчивается. Рост реальных доходов в 2025 году составил всего 4,4% против 9,1% годом ранее.