Россияне рассказали о практике «иллюзии занятости» на работе

40% опрошенных признались, что имитируют рабочую активность в офисе, 15% при удаленной работе, а еще 25% в обоих форматах. При этом 42% делают это еженедельно, 27% несколько раз в месяц, 21% ежедневно, а 10% крайне редко. Три четверти респондентов ни разу не сталкивались с обвинениями в имитации занятости.

Чаще всего сотрудники создают видимость работы во время совещаний и звонков (37%), ближе к окончанию рабочего дня (26%), при усталости и отсутствии возможности сделать перерыв (22%), а также в присутствии коллег (21%). Основными причинами такого поведения названы страх показаться неэффективными перед руководством (33%), запрет на ранний уход при выполненных задачах (29%) и то, что ситуация стала нормой (45%).

Только 20% респондентов отмечают строгий контроль со стороны руководства. Еще 30% заявили, что начальство вовсе не следит за подобной активностью, а почти половина опрошенных считает, что менеджеры закрывают на это глаза.

Среди наиболее распространенных способов имитации занятости участники опроса выделили задержки в офисе без необходимости (50%), затягивание выполнения простых задач (46%) и создание видимости работы за компьютером (39%). По мнению респондентов, чаще всего подобной практикой занимаются менеджеры среднего звена (30%), затем следуют младшие сотрудники (25%) и руководители отделов (11%).