Минтруд: поддержка семей поможет компаниям выиграть конкуренцию за кадры

Об этом заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина.

По словам представителя ведомства, российские женщины стремятся одновременно реализовываться в профессии, воспитывать детей и сохранять активную роль в семье. Работодателям необходимо учитывать этот запрос при формировании кадровой и социальной политики.

Корпоративно-демографический стандарт предполагает меры, направленные на поддержку сотрудников с семейными обязанностями. Компании могут развивать гибкие форматы занятости, учитывать потребности родителей при организации рабочего процесса и создавать условия для возвращения женщин к работе после рождения ребёнка.

В Минтруде считают, что наиболее успешными окажутся работодатели, способные объединить корпоративные ценности с приоритетами сотрудников. Одной из главных ценностей россиян остаётся семья, поэтому соответствующие программы могут влиять на выбор места работы и готовность специалистов оставаться в компании.

Государство поддерживает развитие подобных корпоративных практик. Они рассматриваются не только как социальная помощь, но и как инструмент привлечения и удержания сотрудников в условиях кадрового дефицита.