Компании с поддержкой семей получат преимущество в борьбе за кадры

По данным РИА Новости, высокая занятость женщин сочетается с их стремлением одновременно реализовываться в профессии, воспитывать детей и сохранять активную роль в семье. Кадровая политика, позволяющая совмещать работу и материнство, становится важным критерием при выборе работодателя.

В условиях дефицита специалистов такие программы помогают компаниям расширять круг кандидатов и сохранять опытных сотрудниц после рождения детей. Меры, ориентированные на поддержку семьи, также повышают лояльность персонала и готовность дольше оставаться в организации.

Наиболее успешными на рынке труда станут работодатели, способные соотносить корпоративные принципы с ценностями сотрудников. Одной из главных ценностей россиян остаётся семья, поэтому соответствующие условия труда приобретают значение наравне с уровнем зарплаты и карьерными перспективами.