Работодатели назвали ответственность главным дефицитом среди соискателей

Недостаток этих качеств отмечают 34% работодателей, следует из исследования hh.ru.

Почти столько же компаний, а именно 33%, считают, что кандидатам не хватает критического мышления и способности решать проблемы. В число наиболее востребованных качеств также вошли эмоциональная стабильность, которую назвали 24% респондентов, инициативность и проактивность с результатом 23%, а также умение договариваться и разрешать конфликты, отмеченное 22% опрошенных.

Одновременно работодатели пересматривают привычный набор преимуществ кандидата. Самым переоценённым навыком стала многозадачность. Так считают 33% респондентов. Постоянное переключение между делами может снижать концентрацию и качество выполнения задач.

Лидерские качества считают переоценёнными 25% компаний. Ещё по 22 % респондентов назвали амбициозность и командный дух. Стрессоустойчивость вошла в пятёрку навыков с завышенной значимостью, набрав 20%.

Работодатели всё чаще оценивают мягкие навыки с учётом конкретной должности. Лидерство, амбициозность и способность одновременно вести несколько задач нужны не всем, тогда как надёжность, самостоятельность и умение принимать взвешенные решения востребованы в большинстве профессиональных ролей.