Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы
Выбор редакции:
Выбор
редакции
784 2 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Рекрутинг в России 2025: почему HH.ru и Хабр уже не работают

«В нашем деле скоро будет два типа компаний – те, кто адаптируется к новой реальности найма, и те, кто закроется», – сказал мне недавно знакомый HR-директор крупной IT-компании.И он прав. Последние два года я наблюдаю, как традиционный рекрутинг в России умирает. Почему? Давайте разберем на реальных примерах.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Что происходит прямо сейчас


Типичная ситуация: компания размещает вакансию на HH.ru. Получает 200+ откликов. Половина резюме идеально подходит под требования. Но на собеседованиях выясняется, что 90% кандидатов просто хорошо настроили ChatGPT для написания резюме.

Мой любимый случай: кандидат с «10-летним опытом работы с микросервисами» не смог объяснить базовые принципы их работы. Почему? Потому что его резюме писал AI, а фильтровал другой AI.


Что не работает в 2025 году

  • Массовый постинг на работных сайтах (слишком много шума)
  • Автоматические системы отбора (научились обманывать)
  • Формальные требования в вакансиях (никто не читает)
  • Холодные письма рекрутеров (50 таких писем в день у каждого спеца)

Что реально работает

Личный опыт показывает: побеждают те, кто вернулся к «человеческому» подходу. Например:

  1. Компания «Х» отказалась от HH.ru и перешла на реферальную систему найма. Результат: время закрытия вакансий снизилось с 60 до 20 дней.
  2. Стартап «Y» начал проводить неформальные митапы для потенциальных сотрудников. За полгода закрыли все технические вакансии без единого поста на работных сайтах.


Сколько стоит перестройка процессов

Реальные цифры из российского рынка:

  • Базовая настройка реферальной программы: от 150 000 ₽
  • Организация комьюнити-мероприятий: 50-100 000 ₽/месяц
  • Обучение рекрутеров новым подходам: 200-300 000 ₽

Но эти затраты окупаются за 3-4 месяца за счет:

  • Снижения стоимости найма на 40%
  • Уменьшения текучки новых сотрудников на 60%
  • Сокращения времени закрытия вакансий в 2-3 раза

Как внедрить изменения

  1. Начните с малого: выберите одну вакансию и протестируйте новый подход
  2. Измеряйте всё: время, деньги, качество найма
  3. Масштабируйте то, что работает

Главное — не пытайтесь копировать западные подходы. У нас своя специфика: от телеграм-каналов до сарафанного радио.


В сухом остатке

Рекрутинг в России меняется быстрее, чем мы думаем. Кто первым адаптируется — получит лучших специалистов по адекватной цене. Остальные продолжат бороться с армией соискателей-ботов.

А вы уже заметили эти изменения в своей компании?

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Якурин Назар
они не то что бы не работают, они редко работают, и речь не только о них
Ответить
Finpeople
Официальная страница ООО "Финпипл"
Олег Михалевич
А вы чем пользуетесь?
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.