редакции Выбор
Рекрутинг в России 2025: почему HH.ru и Хабр уже не работают
Что происходит прямо сейчас

Типичная ситуация: компания размещает вакансию на HH.ru. Получает 200+ откликов. Половина резюме идеально подходит под требования. Но на собеседованиях выясняется, что 90% кандидатов просто хорошо настроили ChatGPT для написания резюме.
Мой любимый случай: кандидат с «10-летним опытом работы с микросервисами» не смог объяснить базовые принципы их работы. Почему? Потому что его резюме писал AI, а фильтровал другой AI.

Что не работает в 2025 году
- Массовый постинг на работных сайтах (слишком много шума)
- Автоматические системы отбора (научились обманывать)
- Формальные требования в вакансиях (никто не читает)
- Холодные письма рекрутеров (50 таких писем в день у каждого спеца)
Что реально работает
Личный опыт показывает: побеждают те, кто вернулся к «человеческому» подходу. Например:
- Компания «Х» отказалась от HH.ru и перешла на реферальную систему найма. Результат: время закрытия вакансий снизилось с 60 до 20 дней.
- Стартап «Y» начал проводить неформальные митапы для потенциальных сотрудников. За полгода закрыли все технические вакансии без единого поста на работных сайтах.

Сколько стоит перестройка процессов
Реальные цифры из российского рынка:
- Базовая настройка реферальной программы: от 150 000 ₽
- Организация комьюнити-мероприятий: 50-100 000 ₽/месяц
- Обучение рекрутеров новым подходам: 200-300 000 ₽
Но эти затраты окупаются за 3-4 месяца за счет:
- Снижения стоимости найма на 40%
- Уменьшения текучки новых сотрудников на 60%
- Сокращения времени закрытия вакансий в 2-3 раза
Как внедрить изменения
- Начните с малого: выберите одну вакансию и протестируйте новый подход
- Измеряйте всё: время, деньги, качество найма
- Масштабируйте то, что работает
Главное — не пытайтесь копировать западные подходы. У нас своя специфика: от телеграм-каналов до сарафанного радио.

В сухом остатке
Рекрутинг в России меняется быстрее, чем мы думаем. Кто первым адаптируется — получит лучших специалистов по адекватной цене. Остальные продолжат бороться с армией соискателей-ботов.
А вы уже заметили эти изменения в своей компании?