Oksana Selendeeva

Традиционная система образования готовит нас к миру, которого уже не существует. Пока школы и вузы фокусируются на запоминании фактов и стандартных решениях, реальный мир требует совсем других качеств.

Несколько лет назад я столкнулась с ситуацией, знакомой многим руководителям: моя команда работала не покладая рук над важным проектом, но дело двигалось очень медленно.

О том, почему расчеты бывают бесполезными.

Ментальные трюки, которые вы можете начать применять уже сегодня

«Все книги по переговорам учат быть гибким и находить компромиссы. Но иногда лучшая стратегия – построить крепость», – делится опытом Анна Светлова, основательница технологической компании.

Исследование поведенческих паттернов 200 российских CEO показало неожиданный результат: успешные предприниматели часто саботируют собственный рост привычками, которые считают нормой.

CODDY вошла в ТОП-10 лучших франшиз России в категории «Детское развитие и образование» по версии рейтинга TopFranchise! Мы заняли 9 место в своей категории и 55 позицию в общем зачете среди 237 компаний, что говорит само за себя.

Десять лет назад я была классическим трудоголиком-перфекционистом. Бесконечные встречи, постоянная погоня за идеальным результатом. Казалось, что я всё делаю правильно. Но бизнес буксовал, а команда не разделяла моего энтузиазма.

Современный мир требует от нас стремительного развития и готовности к переменам. Побеждают те, кто не боится учиться новому и идет в ногу с трендами. Подросткам особенно важно делать первые шаги в освоении востребованных навыков.

Если вы мечтаете о работе продакт-менеджером, но ваши резюме не проходят дальше стадии отбора, то вы попали туда, куда нужно.За последний месяц мы посмотрели около 150 резюме. И, вы знаете, многие были уверены, что у них все идеально.

Я уже давно использую нейросети, но вижу, как мое окружение удивляется этому и отказывается применять весь потенциал генеративного ИИ. Каждый день я нахожу поводы, чтобы воспользоваться нейронкой, чтобы повысить свою продуктивность или расширить знания, сэкономив при этом время и силы. Поделюсь несколькими способами.

«В нашем деле скоро будет два типа компаний – те, кто адаптируется к новой реальности найма, и те, кто закроется», – сказал мне недавно знакомый HR-директор крупной IT-компании.И он прав. Последние два года я наблюдаю, как традиционный рекрутинг в России умирает. Почему? Давайте разберем на реальных примерах.

Есть одно правило, важное для всех, но особенно для дизайнеров продуктов. Его нарушение всегда приводит к потерям — как в бизнесе, так и в жизни. Речь о законе Миллера — психологическом явлении, которое сильно влияет на то, как мы организуем информацию.