Главное Свежее Вакансии Образование
349 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

«Подарок» накануне Рождества: руководитель уволил 900 сотрудников

«Если вы участвуете в этом телефонном звонке, значит, являетесь частью группы неудачников, которых увольняют. Ваша работа немедленно прекращается» – Вишал Гарг, генеральный директор Better.com

Чтобы сократить 900 (!!!) сотрудников за несколько недель до Рождества хватило трехминутного разговора в Zoom. Видеозапись моментально разлетелась в ТикТок.

Для понимания — это 15% всего штата. Не 9, и даже не 90, 900 человек, Карл! Лично у меня в голове не укладывается, не знаю, как у вас. Что по этому поводу говорят сами уволенные сотрудники:

«Он просто сказал сотням сотрудников, что они получат примерно месячную зарплату — все это будет подробно описано в письме, отправленном на личные адреса электронной почты».

«Я думал, что в безопасности. У меня были прекрасные отзывы, и я считал, что являюсь неотъемлемой частью команды. Это облом, потому что знаю, что очень много работал, помогая этой компании, и, похоже, я просто зря потратил впустую свое время».

«Мне кажется, у него мог быть лучший способ сделать это. Хотя бы при участии сотрудников отдела кадров».

«Я сидел и думал: «Какого черта?»

Со своим уровнем английского я с трудом, но все же понял из видеоролика, что примерно произошло в компании. Цитата руководителя: «Мы увольняем вас по ряду причин — низкой эффективности компании ее производительности, а также вашей личной неудовлетворительной эффективности».

Непонятно, связано это или нет, но Better.com ровно за день до массовых увольнений получила от своих спонсоров 750 миллионов долларов. Короче, данное вливание немеренных бабок и увольнение неугодных призвано вывести фирму на плато.

Есть еще одно циничное заявление финансового директора, который называет денежный аванс и увольнения ПОБЕДОЙ компании:

«Необходимость проводить увольнения мучительна, особенно сейчас. Но сокращения — это вынужденная мера для продолжения игры на стремительно развивающемся рынке, особенно в нашем финансовом положении».

К слову, сам генеральный директор уже отличался своими резкими высказываниями в адрес подчиненных. Приводится в пример электронное письмо сотрудникам, в котором он в прошлом году писал:

«Вы чертовски медлительны. Вы — кучка тупых дельфинов, а... тупых дельфинов ловят в сети и съедают акулы. ТАК ЧТО ОСТАНОВИТЕСЬ. ОСТАНОВИТЕСЬ. ПРЕКРАТИТЕ ЭТО ПРЯМО СЕЙЧАС. ВЫ МЕНЯ ПОЗОРИТЕ».

Не мне судить, я не управленец, но блин. У такого серьезного дядьки наверно должны были быть хотя бы аргументы ЗА то, чтобы уволить кого-то конкретного. По какому принципу люди потеряли работу одним днем? Обычно о таком предупреждают заранее, нет? Тем более, что подчиненные были уверены, за собственное будущее им переживать не стоит. Наверное, не просто так? Ни о каком анализе эффективности и речи не шло. В нормальных компаниях что делают? Ищут слабое звено (звенья). Проводят аттестацию, тестирования разные, ревью. Понятно, что на это все нужно время, а у тебя план — уволить нафиг чуть ли не тысячу человек. Ну внедри ты хотя бы за месяц до сокращения любое ПО для расчета продуктивности, их на рынке полно: Crocotime, Clockify, Time Doctor и много других. Проще же некуда, просто получить анализ эффективности автоматически, взглянуть на показатели и хоть как-то аргументировать свой выбор не в пользу сотрудника.

Фуххх... Накипело... Как представлю, что без средств к существованию перед праздниками остался целый микрорайон. Желаю в канун Нового года не оказаться на месте несчастных работников.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.